应届毕业生报到后签订完毕劳动合同，试用期内辞职是否要交违约金？
今年的大学生已经差不多报到完毕，并且按时到公司报到。在报到一个月内公司与其签订劳动合同，时间三年试用期3个月。在试用期内，员工本人因个人发展原因提出辞职，根据其毕业前与公司签订的就业协议，如果学生违约需要支付一定金额的违约金。因此公司提出要求学生缴纳违约金后办理离职手续。主要是为学生办理改派回学校或原籍。
在《劳动合同法》实施后，企业是否还能跟学生要违约金呢？
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《三方协议》是针对学生不具备劳动者主体资格来用的，它的效力截止于劳动合同签订后。它的违约规定，是针对不到猿人单位报到的。既已签订劳动合同进入试用期，则遵照《劳动合同法》，提前3天告知即可。
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试用期辞职不用支付违约金的回复：应届毕业生报到后签订完毕劳动合同，试用期内辞职是否要交违约
试用期辞职是不需要支付违约金的，即使成为正式员工之后，员工在劳动合同上规定的日期提出辞职，按照正常流程办理，也是不需要支付违约金的。这些要在劳动合同中写清楚回复：应届毕业生报到后签订完毕劳动合同，试用期内辞职是否要交违约
提前3天通知就可以.回复：应届毕业生报到后签订完毕劳动合同，试用期内辞职是否要交违约
不需要，回复：应届毕业生报到后签订完毕劳动合同，试用期内辞职是否要交违约
据现在的劳动合同法规定是不允许收取违约金的，但在这种情况下可以采用赔偿金 因为应届毕业生是公司花费大量的招聘费和培训费的让其赔偿 按比例算出的招聘费、培训费、入职报销的车费等等
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不需要交纳违约金．但要赔偿单位的招聘费用．
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