joanna867
发表于 2008-9-12 11:45:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
谈偶也想过啊，但是谈不好我连退路都没有，现在也不是找工作的好时机，要是在二三月份还好些，再说频繁的换工作哪个公司也会有些担心啊，所以我才不敢轻举妄动。
温馨点点
发表于 2008-9-12 12:06:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
我也正好遇到顶头上司因调动重新换领导，刚开始日子真不好过。新上司一来就把我们部门新进的还在试用期的员工给辞退了，就剩下我一个人去面对了，此后，新领导开始忙着招聘新人，可招了两个月没有招到合适的，有几次面试还让我跟她一起去面试，有几个人本来她还觉得不错，可等到让我提问的时候，这些人的缺点全暴露出来了，还是不够专业，薪水还要求挺高的，现在她也不是很急着招人了。我觉得遇到这种事情一定要灵活，新领导一来就觉得原来领导这里做得不好，那里做得不好，得顺着她，另外要让她知道你是很专业的，不是顺便哪个人能替代的。
joanna867
发表于 2008-9-12 12:40:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
迎合他的工作风格，这个俺也是知道的，但是我做方案他看完后也不用，以后也不提这件事了，要不就是转给别人做，对我没有任何工作安排，也不跟我沟通我哪做的有问题或是哪些需要改进，不过说实话我做的方案真的应该是很专业的，别人看完也觉得不错啊。因为这个部门其它员工都是他以前的老员工，因为他以前就是这个部门的，只是我们领导走后他又兼管我们部门了，我本来想跟其他信得过的员工沟通一下，请他们指点指点，但是发现其他都很怕他，不敢跟我多谈这件事。所以我现在非常矛盾，是主动跟他谈呢（可一旦他不喜欢这种方式我就没了退路），还是被动等待他什么时候想跟我谈了再说，（可是我没工作可做怎么写工作汇报啊）
joanna867
发表于 2008-9-12 12:42:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
郁闷啊，有哪位大侠愿意指点指点本人，本人的MSN：JOANNA867@HOTMAIL.COM
温馨点点
发表于 2008-9-12 13:23:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
这个时候千万不要灰心也不要范错误，你的新领导这样对待你，是因为他想用自己信得过的部下，没有给你调到其它部门或安排由你负责的工作是因为他不知道怎么安排你，或者是冷落你，让你自己提出走人，因为他直接调走你会落下个不好的名声，别人会说他的闲话，这个时候是去是留完全取决于你自己。你如果不想放弃目前的工作，就好好认真工作，让他来安排你的去留和调动、或者给你安排其他工作任务。
温馨点点
发表于 2008-9-12 13:30:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
以静制动！:Z
joanna867
发表于 2008-9-12 13:42:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
谢谢“温馨点点”，可是他是主管人事行政的副总，只是我们领导调走后他兼任我们综合部的经理，他有绝对的人事权利，而且我面试时应聘的是其它部门，如果我没有记错的话当时初试时是他和几个经理副总面试的，应该是他把我推荐给了老总和综合部的经理我才跟老总和综合部经理进行的复试，复试后老总和原来的综合部经理非常满意才让我进的综合部（这个是非之地），因为向来综合部大部分都是有绝对关系才对进来的，尤其是在国企，其实进来时我也担心在这种部门呆不久，但没想到会这么快，现在他们竟然这么对我刚刚两个月，我是把原来工作辞了才来的。
海底的火焰
发表于 2008-9-12 13:52:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
问他要点工作来做吧
一冲飞天
发表于 2008-9-12 16:05:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
事在人为，要主动把握机会哦，既然现在不想换工作，那就自己主动出击，总不能一直在等把，呵呵
我是蓝色的
发表于 2008-9-12 16:21:00
回复：新经理带来了自己的亲信，我该怎么办
上面已经给了很多意见了，无非就是心平气和、积极主动，相信你总会找到解决问题的方法的。