瑞月 发表于 2008-9-12 14:35:00

做为人事,你会如何控制加班成本?

　　本月又要造工资了，  统计了一下员工的加班小时， 吓一跳， 双休加班都有73小时了，  部门主管的加班有39小时，

　　我分析了加班原因：一批返修产品，造成员工的加班时间多，人工费用上升，公司在这个事情上也没有任何处理？

　　曾经副总规定部门主管双休加班不能超过21小时，  看了一下审批单， 生产科长及制造部长都审批通过了， 夹在中间很难处理，如果你是人事，你会如何处理？

　　是去掉部门主管超过21小时的加班时间，还是向副总说明情况，在操作？

北京劳动法律网 发表于 2008-9-12 15:50:00

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应该实事求是的反映问题

风一样的女子 发表于 2008-9-18 14:42:00

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我也很为这个问题头疼，等待高人的见解

ANDY_YU_XIAO 发表于 2008-10-20 22:44:00

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事前就公布啦，控制加班，如特殊情况需特批。
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