风与树 发表于 2008-9-14 17:31:00

国有企业的HR规划

国有企业的HR规划有意义吗？
干部都是任命的，员工都是无期限的，工资都是隐性的，HR能干什么？

井泽 发表于 2008-9-14 20:19:00

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同感……我现在一国企里工作，公司成天叫唤着要做好人力资源，可是基本上都是口号一句，能落实展开的几乎为零。:(

枫叶11 发表于 2008-9-14 22:43:00

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理解有问题！！只要是企业，都可以创造好的机制！！！体制和文化可能很难改变，但机制还是有机会来做的！！！信心、坚持！！！

shicaiyuan 发表于 2008-9-15 08:32:00

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楼主：社会价值观、企业价值观、个人价值观一致的时候，你就知道该干什么了。这个社会追求金钱、权力，国企的干部也不例外，人力资源的也不例会。沧浪之水清兮，可以濯吾缨，沧浪之水浊兮，可以濯吾足。当你把什么都看透了的时候，还是有说追求的，你总的为自己的价值和尊严而活吧？

polo2281 发表于 2008-9-15 15:12:00

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也许只剩下培训还是相对自由的吧:)

飒飒 发表于 2008-9-30 07:56:00

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夹缝中学会生存
方式灵活些
方法多样化
在可以做地方做点文章吧
虽然难度不小
我想我们都是想做事的人　　一起努力吧　
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