一位在中型民营企业担任人力资源部经理职务的实际状况
一位在中型民营企业担任人力资源部经理职务的实际状况下面是我一位朋友，好不容-动员他将实际情况告知与我，并同意我发布到网络上，给各位大侠与新手瞧瞧，希望您们能帮助到他，谢谢：
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简历状况：大专读了2年就闪人未毕业，中专学历，6年行政与HR从业经验，1年生产管理从业经验，1年IT技术从业经验，1年创业经验，目前30岁。
（2）
技能状况：非常熟练的操作人力资源六大模块和行政管理系统，具有比较好的各类组织等等工作能力，培训他人的技能特强（曾就职某陈安之训练中心中层管理职务），英语不好，懂粤语但不会说，其他综合技能也比较强，如策划、文稿编撰、协调等等能力。
（3）
目前就职公司：东莞某中型民营企业，老板内地人，企业已生存13年，劳动密集型产业，员工在800人左右，产品全部外销，有独立品牌运作。
（4）
目前待遇：包食宿，月工资4000元，住房补贴150元，工作奖金200元，全勤奖150元，年终总收入在4.8万至6万之间。
（5）
工作时间：每月26天，每周实际6.5天，规定每天8小时，但晚上有2小时义务加班，每天基本10小时以上，最近连续9天每天工作时间超过12小时以上，另外必须随叫随到。
（6）
部门状况：实际称呼应该为人力资源行政部，分为人资课和总务课，总务课单设课长一名，人资课目前还未成形，老板不想增加人手，所以只有人事和前台各1名，大小工作都要做，但前台和人事公司规定只上班22天制，所以大部分人力资源管理工作需要我朋友自己又当爹又当娘，合计人数32人，岗位有人事、前台、保安、电工、模具工、机械师、厨师、厨工、清洁工、驾驶员。
（7）
加盟时间：08年4月底加入，后因地震辞职，7月底再次返回该工厂就职。
（8）
老板状况：创新能力极强，随时变化工作思路，性格比较倔强，不太吸收他人意见，性格比较急，是通过自己实干能力创造出来成绩的企业家，前身是军人，南海某舰队基层官员。
（9）
我朋友性格：做事有计划，中性个性，逻辑思维能力强，善于吸收他人意见并利用，在公司不苟言笑，但实际却是个幽默风趣健谈的人。
（10）
我朋友目前生活状况：曾经有车有房但现在无车无房（5.12地震损失严重），曾经家庭和睦但现在孤身1人（06年离婚），曾经是某县城房地产与广告业的大亨但被朋友骗的身无分文直至欠一屁股债破产，曾经就职世界500强可口可乐公司之大区管理者但不适应相互欺骗的销售生涯而离职，曾经通过关系进入公安局网络犯罪科工作但不适应清茶度日而逃跑，曾经考得律师资格证并成为律师但讨厌权钱交易而放弃律师行业………目前的工作他觉得还不错，就是挺累。
（11）
综合评价：是一个不断失败但不断重头再来的人。
请大家帮助他：
（1）
他如何规划职业生涯？
（2）
他还有机会吗？
回复：一位在中型民营企业担任人力资源部经理职务的实际状况
得问他心里想要什么回复：一位在中型民营企业担任人力资源部经理职务的实际状况
中专学历能参加之前的律师资格考试么？回复：一位在中型民营企业担任人力资源部经理职务的实际状况
看到最后的经历，觉得他应该总结创业（地产和广告）失利的原因，再次创业。回复：一位在中型民营企业担任人力资源部经理职务的实际状况
目前的工作他觉得还不错，就是挺累。觉得不错就继续做下去。
回复：一位在中型民营企业担任人力资源部经理职务的实际状况
“综合评价：是一个不断失败但不断重头再来的人。“好像不是“失败“而是“放弃”吧:D
同意一楼的看法，他究竟要的是什么？任何工作都不可能只有好处没有坏处的。
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综合实力绝对强悍！能力强，但工资是不是太低点！回复：一位在中型民营企业担任人力资源部经理职务的实际状况
也不一定低，得看在哪儿呆着吧
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