这种情况下我该怎么办？
背景：我目前在一家集团公司就职，主要负责下属一家单位的行政工作，后期自己通过申请，增加了部分人力资源工作。我和我的上司都是经由别人介绍认识我的上司的上司并进入该集团的（有点绕口）。我本人是能力较强实干的人，在别人眼里我和上司的上司根本没有什么关系，反倒是我的上司因为个人能力有限，被人认为是有关系的人。无奈的是，因为我能力强，她感觉自己受到了威胁。在我挑起了行政部大梁后，千方百计想害我于不义。还好我人际关系好，为人正直，再加上一点点的聪明，没有被她陷害。只是现在我上司的上司却也拿她没有办法了，她不管什么工作都往下交待，向上她都在领功，上司的上司后来才慢慢知道这些情况的。我自己呢，有志于做人力资源工作，但尚需在基层工作上有所锻炼，虽然行政工作基本上全都由我处理了（下面带着几个兵）。
求助：大家认为，我该拿这位上司怎么办？给我出出主意，她现在基本上什么都不告诉我，我全都是靠自己和别人沟通后依靠自己的知识完成她给我的工作的，即便是我问她，她也只说表面的话，根本不知道人力资源的工作该怎么进行，就是这样的人，别的同事都不认可她，她仍然能在公司中我行我素。。。。。。
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再忍忍，机会马上就是你的了:D回复：这种情况下我该怎么办？
你不害人，人不会无缘无故害你。如果你做行政，你上司负责人力资源，你俩应互相合作，取长补短，你申请人力资源工作是个错误；如你上司负责行政和人力资源，她有培养你的义务。别人不认可她，她肯定有过人之处，你的上司的上司不是傻子，单平你说的关系肯定不能说服人。
很复杂……你既然是集团公司，应以每个人的岗位职责工作。
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实在不想被冤枉，她行政人事都负责:-|回复：这种情况下我该怎么办？
首先做好自己的本职工作，多积累专业知识。试着学会与你直接上司的沟通。你要学会打消他的防备之心，必要时装一下弱，必要时功劳可以让他占。舍得舍得，有舍才有得。建议可以看一下《杜拉拉升职记》，相信会对你有点帮助的。
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在这种局势下，需要越级沟通了：1、搜集一些直接上司的一些管理失职事实已备不时之需。
2、讲自己的工作情况，包括计划、业绩等做成报告，定期抄送给大老板。
3、在汇报自己工作的同时，说说进来在与上司关系处理上的问题，听听大老板的意见
4、尽量不要犯错误落人把柄，工作要加倍努力，所有工作尽可能让部门及大老板都知道。
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跟自己的直接领导搞不好关系肯定是下属的问题...个中原因只有自己心知肚明
楼主自己调整自己的做法吧
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有人这么给我说过，不要怕多做事，也不要怕做了没人能看见，你只要好好做了，总有被领导发现提拔的一天，踏踏实实做好自己最重要。回复：这种情况下我该怎么办？
自己不能选择什么样的上司，所以只有自己去适应上司！回复：这种情况下我该怎么办？
学习中！~
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