勤奋的娃 发表于 2008-9-17 15:49:00

怎样处理不合格的员工关系

是这样的公司一个员工被原部门退回人力资源部，说他不合格，而这个员工是公司批发招聘的产物，对这样的员工一般大家　是怎样处理的？？

勤奋的娃 发表于 2008-9-17 16:20:00

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是直接开门见山的说　你部门不要你　你看怎么办？还是委婉的说了解其近期的活动等等！

瑞月 发表于 2008-9-22 14:22:00

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试用期呢辞退就好了。如果不是的话就比较麻烦了

永顺 发表于 2008-9-23 16:37:00

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1  如果在试用期内，可以提前3天通知辞退员工，理由是适用期不合格（必 须有一定的证据材料，包括书面证据和事实证据）
2  如果过了适用期，要辞退员工必须提前1个月通知本人。
3  可以和本人达成协议，随时通知辞退他（本人有不做的想法，公司也准备辞退他，可谓两全其美的事）
4  如果及时辞退他。按劳动合同法来说必须赔偿员工一个月的工资（同岗位的平均工资）

北京劳动法律网 发表于 2008-9-24 10:14:00

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依据单位规章制度处理呗

* . * 发表于 2008-9-24 15:08:00

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用人部门也要给人力资源部门一个合理的解释:+

moongogo 发表于 2008-9-24 15:23:00

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是啊，根据劳动合同法执行啊，试用期考核不合适就辞退掉好了，这试用期就是双选的机会
不过具体哪点不适合最好得有依据才好
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