提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
在工作中碰到这样的问题，不知道怎么解决，大家一起来讨论下！公司规定，如果员工辞职不提前一个月打辞职报告，是要扣一个月工资的。因为不打辞职报告，肯定是给公司造成损失的，损失的大小就别当别论了。
现在的问题就是员工打了辞职报告就想走人，如果要扣工资的话，他就上医院开个病假证明，说要休病假。遇到这种情况怎么办？怎么处理比较好些呢！
有些员工，的确是因为身体原因打了辞职报告，病假也是真实的，这样吃亏的是不是只能是公司呢！工资不能扣，要走人就走人呢！麻烦的是其中有部分员工的病假是假的，明知是假也不好处理啊，大家有什么好的方法吗？死活不同意病假也不对，可让假病假的员工就这么走人，公司也觉得不爽，哎，难办啊！
回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
请病假也只能给病假补助，那也没有多少钱呀。辞职前不管怎么样，也要交接清楚，劳动合同上面没有注明吗？有责任心的一般都会交接清楚的。象我以前离开一家纺织企业，我提前3个月打招呼，可是他们一直拖着不招人。后来我没有办法，背着行李就走。厂里又打电话给我，希望我回去，把工作交接给他们临时指派的其他人。交接后，企业却还欠我1500元的工资，却也不在提给我了，反而是在我带外地工作后，还总是打电话询问一些事情，一些工作怎么做。我都很主动无保留的告诉他们。这都是看个人的责任心的问题。有时候你做了交接，公司把拖欠的工资不发给你。你也没有什么招对他。回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
请假可以，只要把工作交接清楚。重点不就是这个吗。合同上应该有的。这是员工的责任。回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
1、如果开虚假证明、单位可以依据公司规定解除劳动合同；2、即使是病假，工资也可以约定的，不低于最低工资的80%。
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