提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
在工作中碰到这样的问题，不知道怎么解决，大家一起来讨论下！公司规定，如果员工辞职不提前一个月打辞职报告，是要扣一个月工资的。因为不打辞职报告，肯定是给公司造成损失的，损失的大小就别当别论了。
现在的问题就是员工打了辞职报告就想走人，如果要扣工资的话，他就上医院开个病假证明，说要休病假。遇到这种情况怎么办？怎么处理比较好些呢！
有些员工，的确是因为身体原因打了辞职报告，病假也是真实的，这样吃亏的是不是只能是公司呢！工资不能扣，要走人就走人呢！麻烦的是其中有部分员工的病假是假的，明知是假也不好处理啊，大家有什么好的方法吗？死活不同意病假也不对，可让假病假的员工就这么走人，公司也觉得不爽，哎，难办啊！
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北京这边病假工资可以按照最低工资的80%支付。回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
相对来说，企业实惠吃亏一些，不过只要员工处理好工作，也就可以得了。回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
你是什么单位啊，为什么要扣工资，想想别的办法回复: 提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
我觉得也没必要非得提前1个月，因为只要员工把自己的工作交接好以后就行了。回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
明知假的病假证明，干嘛还要放假？病假证明只是医生开的一个诊断提议，公司有质疑可以安排复检，再说小病的话也不会安排很多天的休假
另外公司可以规定万一员工休病假，也不能从事其他任何有报酬的工作，否则按旷工处理
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仅仅因为没有提前一个月递交辞职报告，公司就要扣工资，哪里有依据呀？根据劳动合同法，这是违法的。回复 1F 果果1234 的帖子
公司制度可以指出，员工自提交辞职申请起，将不再有休病假，只能按事假处理。回复：提交辞职报告后，请病假，怎么处理！
如果岗位不是那么重要，有人接手，直接同意其离职，办理完交接手续走人。
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