韩思语 发表于 2008-9-19 13:27:00

公司裁员如何将风险降到最低?

最近公司因业务调整，对部分部门进行裁员。有的员工面临被裁向公司提出了补偿金，作为公司人事部门，如何降低公司风险？在合法的情况下如何避免给予赔偿？谢谢！

瑞月 发表于 2008-9-22 14:26:00

回复：公司裁员如何将风险降到最低?

裁员时要给补偿的，想避免就违法了吧？？？

bklyj 发表于 2008-11-14 13:28:00

回复：公司裁员如何将风险降到最低?

从法律的角度讲,裁员就要给补偿;但换一个角度,从企业面监困难，员工的发展受限的角度考虑,能否旁敲侧击，让员工自己提出离职

jiuwowo0405 发表于 2008-11-17 13:54:00

回复：公司裁员如何将风险降到最低?

让员工自己提出离职不是没有可能,但从员工的心理来说,结果都是不得不走,那为什么不等着公司给补偿或赔偿呢.尤其是现在的经济形势,人人自危,一嗅到这个风,谁都会抱这种想法的.

东篱先生 发表于 2009-1-19 11:38:00

回复：公司裁员如何将风险降到最低?

裁员可是一项政策性极强的工作，应紧紧围绕法律作为工作的依据，否则遗留问题很难处理。

紫色雏菊 发表于 2009-2-12 12:38:00

回复：公司裁员如何将风险降到最低?

作为HR，职业操守、道德操守一样很重要！可为、不可为

wendy_ding 发表于 2009-3-3 10:03:00

回复：公司裁员如何将风险降到最低?

员工被裁，这种形势下很难找到工作的！
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