紧急求助，请多多指教！
今天看到网上刊登《劳动法》正式颁布了，心情更加郁闷！我现在一家世界知名保险公司上班已经三年多了，干的是组训工作（保险公司的人都知道，就是在基层传达公司精神，辅导业务员提升业绩，自己不用做业绩的那种），感觉既不是业务员又不是公司员工（领导倒是经常强调说组训是公司的管理力量）。很多保险公司都视组训为内勤，签劳动合同缴五金，可就是这么一家大公司不给我们办理社会保险，别说劳动合同了，就连最基本的养老和医疗都没有，营销员倒还能享受公司的团体养老年金保险，正式员工五险一金待遇好得很，而我们夹在中间两头不搭边，什么保障也没有。现在国家强制要求所有用人单位必须给员工买社保，我们也去找相关领导谈过了，可是公司硬是不松口，找了很多理由来塘塞我们，硬说我们是营销员系列中比较特殊的一类人群，公司不好为我们办理社保，也不好签订劳动合同，还硬逼着我们签订代理合同（否则不发工资），可当初我们可是经过人才市场来公司应聘的，并接受过正规培训（还与公司签订培训协议服务二年否则自行承担培训费），每月定期发放工资和绩效奖金给我们。难道这样一个人群就无法办理社保吗？我们真的非常气愤！！！
在此想请教一下相关专业人士：我们这种人群可以要求单位签订劳动合同和办理社会保险吗？如果单位拒不办理我们可以通过劳动争议申请仲裁吗？胜算的机率有多大？
回复：紧急求助，请多多指教！
可以到监察投诉或到仲裁申请仲裁，如果能证明之间有劳动关系，那单位就毫无疑问应该给你上社保回复：紧急求助，请多多指教！
re:公司不好为我们办理社保，也不好签订劳动合同，还硬逼着我们签订代理合同如果签订了代理合同，首先确定是否是代理派遣合同，如果是派遣合同，那么你们的社保应该由派遣公司进行缴纳，你们的仲裁对象是派遣公司，如果没有派遣（即所谓的代理合同可能部分失效），只要证明有劳动关系存在应该可以提请仲裁。
回复 2F 北京劳动法律网 的帖子
再请教一下：如何证明存在事实劳动关系？需要几个备必要素？
如我现在能提供：今年1月以前银行代发工资的凭证、培训费收据的复印件、现行的职务证明人、每月工资和奖金的发放记录，这些资料能证明我与单位之间存在事实劳动关系吗？
请赐教！谢谢！
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