“不可或缺”的感想
最近我经常跟我的下属传递这样一种观念，在一个企业里，谁都是不可或缺的，如果一个企业对某一个人的依赖性过强，企业的风险就越大，所以不要把自己看成是岗位不可或缺的人，也许你目前的工作比其他人开展的要好一些，但如果你走了，肯定还会有人能顶上来做你现在的事，经过一段时间的培训说不定会比你做得更好。
“不可或缺”的思维陷阱。
我一向是有点自视其高，总认为比别人做得更好，所以曾经就滋生了我在这个岗位是很重要的，离开我你们的实力将大大的受损。但幼稚的想法总要为此付出代价的。04年我到一家企业，应该说相对于自己之前的就业环境，是有所改善了，但刚到时就看到了同部门的人很多人想辞职，不管是上班还是私底下吃宵夜时很多人都会传递给你一种我不会在这里干很久的想法，开始我并不很在意，做了一段时间自我感觉还不错，觉得自己的表现相比同时来的人要更出色得多，但旁边总有一个声音跟我说他要走，在这种影响下加上发展机会的缺乏和对企业有一些不满，我竟萌生了如果我走了，相信这个岗位的整体实力会大幅度下降，而且那个经常在我耳边说要离职的人也会由此跟我一起走，看吧，看看我的影响力，只要我走了，你们会后悔没留我，在我提出辞职的几天后，部门领导找我谈话，问我是不是在找到工作前先在这里干着？听到这样的话我越发得意了，原来我竟这样重要（啊Q精神综合症）！那我更要走了，当我说还是按离职的流程走吧的时侯，我竟有一种快感，哈哈，你不早跟我谈，现在我要你们损失一把。申请离职一个月后，我卷铺盖走人了，这是我还是不忘问那个经常在我耳边老说要走的人什么时候出来啊，还是那句话：“快了，我也不知什么时候了，做着没意思！”结果他到现在还没出来，呵呵。
出来后在找工作的间隙，也经常跟以前的同事在一起聊，当我听到你走了就没意思了或来的人太差了的时候我还是会感到我的不可或缺。但时间一点点的流逝和现实的不断冲击，我开始审视自己的狂大和莫名其妙的自我膨胀，竟是那么的愚蠢。
离开那里快4年多了，偶尔还时常跟他们联系（有一些要好的同事也很多离开了），但我从不问现在那里的人表现怎么样，人不要总生活在自己的童话世界里，我们相对于企业来说也只是一个过客而已，也就是曾在那片土地上留下脚印一串。
正因为自己的经历，我才更明白隐藏在我们身处的一种自我膨胀的心理，自以为重要却一点都不重要，自以为你离职大家都会跟你走，结果是大家答应了你，而你离职了他们还在那里干着，不要咒骂他们的不守信用，因为这里面没信用的什么事，皆因为你的自我膨胀使自己以为自己对于别人的影响力，经常更具讽刺意义的是，你的离开更造就了一个企业的发展，当然那个人不是你。
认清自己的位置是很重要的，切莫把自己当成企业不可或缺的人，要不然，受伤的人就会是你自己。
因为自己的经历，所以我会经常跟身边的朋友传递这样一种观念：不要因为你在一个职位上做出了多大的成绩，或者说你是这个岗位上目前最优秀的员工，你就可以自满或者认为自己的了不起，对企业而言，一个岗位更完善一点和差不多根本影响不大，你的岗位随时会更合适的人选，千万不要拿石头砸自己的脚。
回复：“不可或缺”的感想
跟得上进度的思想。
回复：“不可或缺”的感想
按你现在的想法回到4年前你还会走吗？
回复: “不可或缺”的感想
原帖由 我不想管你 于 2008-9-21 12:12:00 发表按你现在的想法回到4年前你还会走吗？
走还是会走，只是不会有这么幼稚的想法。
回复：“不可或缺”的感想
世上没有不可或缺的人。地球离开了谁，都不会停止转动回复：“不可或缺”的感想
深有同感！！回复：“不可或缺”的感想
:-| 你的文章被我们集团录用了，我们每个人看完都得写读后感。。。。哈哈 今天是2009年5月28日 端午节 哈哈不过你的文章写的的确是可以让我们写读后感的了，呵呵 也很适合我们现在的环境 在领导的眼里没有一个人是不可以缺少的，少了谁公司都不会在乎的
回复 1F 隔岸观火 的帖子
说的有理，但影响不好，一些企业会拿来来说事的。回复 7F 明少侠 的帖子
怕的是用的不好起反效果。
页:
[1]