您有没有这种痛苦？
有没有这种感觉：新员工应聘时自我描述很优秀的，但是一上岗却总觉得有点不对劲，或者能力不够，或者有能力但不适合该岗位？
有否经常听下属讲‘啊我忘了’’不要意思当时没有听明白’‘什么时候说的？’
在执行新制度办法时候有否听过：“我在外出差没有看到公告”“最近没收电子邮件”“抱歉，事太多了没及时看公告栏”
测一测您是否已经身心疲惫了？
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那招聘面试时为什么不多提一些具体的有关招聘岗位的工作让应聘人员就其谈一谈，他对这项工作的认识，具体操作时的一个完整的流程，过程中可能遇到哪些问题，如何解决。这种提问方式还是相对能够体现出应聘人的真实水平的。招聘这项工作本人认为不仅要对企业负责，同时也要为应聘人员负责，尽可能将其放到他若面试成功所要从事的岗位的情境中去提问，如果双方都能满意再决定录用的问题。如若不然双方都非常被动。
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