littlefion 发表于 2008-9-22 12:06:00

您有没有这样的痛苦？

您有没有遇到这种情况：

新劳动法强调如果企业里面颁布了一些公告、新的规则，或者对员工的一些告知，那就必须要有力的证据证明，这个员工已经收到或知道这些公告规则。

有劳动纠纷的时候，企业必须能提供一些书面的证据。

员工不合格要反复培训，才能符合新劳动法，将企业损失降到最低？

测一测您是否已经身心疲惫了？

北京劳动法律网 发表于 2008-9-23 09:33:00

回复：您有没有这样的痛苦？

1、让员工确认收到相关规定的证据很容易收集；
2、也不需要反复培训啊。
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