请教北京HR的同仁们
我想在北京HR同仁们在2008年都度过了比较愉快的8月和9月,又即将迎来10的国庆,在这里我也有一些问题想向你们咨询,希望你们给予一定的帮助或解答,可以直接写信发送至我的邮箱,小弟我在这里先谢谢各位同仁了.8月份奥运会在北京开幕,作为8月份的北京,我想许多公司都给员工制定了相关的假期福利,这里我就想了解,北京HR同仁公司是怎么管理在奥运期间的员工的,你们公司对在奥运会期间员工出行、上班时间、以及假期中实施了些什么措施,这些措施实施的效果怎么样?
同比作为一些化工企业或在奥运会期间受限制的企业,你们是怎么管理员工的薪水和福利的,比如说象化工类企业,在北京奥运会期间都进行了停工,那么这个时候,北京HR同仁们你们是怎么对待这件事情呢,因为如果在放假期间,员工薪水怎么算,是否照发,或者是按照一定比例发放,而且有一些企业可能上班时间会和交通限制时间相冲突,那么你们是怎么解决的?
对于以上问题,希望大家多多帮忙,给予小弟一些你们在处理这些问题时候所采用的一些方法和实施后的效果,小弟不胜感激.
回复：请教北京HR的同仁们
我们公司进行了设备检修，人员工资照发，回复：请教北京HR的同仁们
现在奥运会过去了，还探讨这个有什么帮助呢？我们受的影响不算特别大，没有停工停产，但是空闲时间多出来很多，全部安排公司内部培训了
回复：请教北京HR的同仁们
诚如楼上所说的，奥运会过去了，好像没有必要进行了解了，但是不要忘记我们还有一个比奥运会时间更长的世博会，所以我们不能不再次向大家请教一些，关于上面我所提出的一些问题，这样可以给予我们所有人力资源管理者一个很好的借鉴和经验。
回复：请教北京HR的同仁们
基本按照北京市针对奥运会的管理规定办。从7月20日至9月20日，调整上下班时间，分别推后和提前半个小时。
开幕式当天由于交通问题，公司放假一天。
其他时间的交通管制，公司会提前下班时间，错开管制时间。
至于工资部分我不很了解。工资照发，好像没有什么别的政策。:Z :Z
页:
[1]