peulive 发表于 2008-9-23 16:26:00

求教！公司跨地区搬厂，劳动关系怎解决

我与现供职的公司签订了劳动合同，现公司在中山，公司计划于11月搬到顺德，不知劳动关系怎样解决？
我在现在的公司工作了三年多了，如果不想搬到新厂，公司是否要赔偿解约金呢？

Amyyan 发表于 2008-9-23 17:37:00

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根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行。这里关键是如何理解客观条件发生变化，客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、被上级主管部门撤销等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。

zhangq8161 发表于 2008-9-23 17:38:00

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要赔3个半月工资做经济补偿，如果超过3年6个月，就是4个月的补偿

北京劳动法律网 发表于 2008-9-24 09:42:00

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如果协商无法变更劳动合同，单位提出解除劳动合同的，需要支付你经济补偿金

8240820 发表于 2008-9-24 22:37:00

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如果协商无法变更劳动合同，单位提出解除劳动合同的，需要支付你经济补偿金!

peulive 发表于 2008-9-27 11:27:00

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多谢!想不到大家这么热情!多谢!

hztbc 发表于 2008-9-28 11:21:00

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  这个问题好，，这样的情况会越来越多
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