xuansong2005 发表于 2008-9-24 23:44:00

人力资源考试案例？你怎么做？

案例内容：员工A的合同期到08年12月31日到期，现在公司以不适任工作提前解除其劳动合同，A是03年入职的，按合同法，公司要赔偿其5个月的工资（按前12个月实际平均工资核算），可是仲裁委员会出来的结果却是要求公司赔偿其5个月双倍的经济补偿金，你认为这样算是合法吗?你的理由是什么？

xuansong2005 发表于 2008-9-25 10:45:00

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大家积极参与哦！

jessica53755 发表于 2008-9-25 11:26:00

回复：人力资源考试案例？你怎么做？

公司以不胜任工作提前解除合同，必须由公司举证。同时，《劳动合同法》规定，员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的，才可解除合同。如果公司不能提供员工不胜任工作的证据，那么公司就属违《劳动合同法》解除合同，因此按《劳动合同法》第八十七条规定，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

猫猫和熊熊 发表于 2008-9-25 12:04:00

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学习了:)

xuansong2005 发表于 2008-9-26 10:28:00

回复: 人力资源考试案例？你怎么做？

原帖由 jessica53755 于 2008-9-25 11:26:00 发表
公司以不胜任工作提前解除合同，必须由公司举证。同时，《劳动合同法》规定，员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的，才可解除合同。如果公司不能提供员工不胜任工作的证据，那么公司就属违《劳动合同法》解除合同，因此按《劳动合同法》第八十七条规定，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

说的很有道理呀！不错！

lightberg 发表于 2008-9-27 13:41:00

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Light Berg Human Resource Consultant （HK）Co., Ltd
http://www.lightberg.com.hk

shiyi2004 发表于 2009-2-11 17:04:00

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是什么时候的案例呢？

子非鱼HR 发表于 2009-2-24 10:49:00

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如果我是劳动者，我会感谢公司的HR！:)
如果我是老板，我决定换人！:Z
如果我是第三方，一笑而过！:D :D :D

ajoe 发表于 2009-3-17 11:37:00

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案例很好啊，受用，谢谢楼主

Ring_82 发表于 2009-3-17 21:20:00

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呵呵。。。。
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