Derek1288 发表于 2008-9-26 10:33:00

回复：离职违约金问题

從法律上講是不應該收的﹐不過如果公司与員工簽訂合同時有涉及到有關培訓費用或其他需要公司支付成本的的項目的話﹐是可以扣回來的﹐具体要看合同的約定項目才好說﹒

迷忙的花 发表于 2008-9-26 13:01:00

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按正常规定来说是要收取违约金的

迷忙的花 发表于 2008-9-26 13:03:00

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只有从新劳动合同法签定后才不收取违约金

小树林子 发表于 2008-9-26 20:07:00

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07年订立是依据劳动法，收取违约金也是依据劳动法；
个人辞职提前30天，无条件办理离职，是依据劳动合同法；
新法与旧法发生冲突的，依照新法规定执行；
考虑到现行劳动合同法是倾向于保护劳动者的，即使仲裁也会支持不缴纳违约金的。:Z

归来人 发表于 2008-9-28 18:00:00

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协调
人性

中兴财 发表于 2008-10-7 11:34:00

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应该按照新的劳动合同法执行，不能收取违约金

moliluck 发表于 2008-10-10 10:39:00

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每个公司有不同的规定，比较灵活
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