今天，你“薪情”好吗？
面试时，面试官在问完学术上、技术上问题后，一般情况下都会问到：“你希望得到多少薪水？”面对这个问题的时候，很多人都会尴尬，不知道该怎么回答。说多了对方会有想法，说少了自己又不高兴。你会如何提出自己对薪水的要求呢？谈薪酬不是简单的谈判谈薪酬并不意味着简单地跟你谈判。谈有两种，一个是谈谈企业是什么情况，自己是什么情况。企业要了解你想要多少钱，告诉你他们的薪酬标准怎样的，是一个互相了解的过程；第二种叫谈判，但我们容易把这两者混淆，以为谈薪水就是我跟你谈判，讨价还价。真要谈判，只有一种情况：自己不出面，让第三方中间人去。比如是谁介绍你去那公司工作的，介绍人出面帮你谈更加妥当，否则真要进去了，后面的日子你就尴尬了。
面对薪酬不要走极端
以下是关于薪水的满意度对200个人的调查，结果只有34％的企业员工对自己的薪水表示满意；65.2％的被调查者坦言，薪水的满意度会在一定程度上影响工作态度；只有27％的人表示影响会很大；只有7％的人认为宠辱不惊，无论给多少我都好好干。而在员工跳槽的理由当中，薪水太低以36％的比例位居榜首。因此你在衡量薪资满意的程度时，无论如何得避免两种心态：一种是极度地自卑，另一个是极度地自信。
谈薪酬的技巧
最后来分类总结一下谈薪酬的三种情况：首先如果是对方主动跟你谈，那你基本上就不用开口了，因为在对方心里已经大致有底了，你再说对方可能觉得你很没有礼貌；如果对方什么都不提，那最后你拐弯抹角也得提一下，毕竟从某种意义上来说，也是你劳动价值的体现；第三种就是如果对方是就薪水问题跟你进行商谈的话，那你要注意，必须得是到了老鸟以上级别，才有商谈的余地，否则谈成了也没意义。
回复：今天，你“薪情”好吗？
我觉得薪水问题是一个普遍现象，没有一个打工者不希望自己的薪水高一点，但也没有一个老板是真心实意的希望员工的薪水高一点，因此这是个不变的真理。所以嘛，在薪水面前必须保持一颗平常心，除非自己的贡献确实超出了工作实际，而且能力很不错。
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