面试时谈论薪资问题
面试时谈论薪资问题任何人找工作都要谈论薪资问题，当企业方问你的薪资要求时，该如何回答呢？当然每个人都有自己的要求。但是这个要求是否是合理的呢？有的人会把奖金、饭补、全勤等等都加在一起。有的人会要一个数值但是不包括那些福利。不论哪种呈现在面试官面前的都是数字，前者的话人家会觉得你的要求太高，后者的话人家也会要求高。但是作为求职者不知道该公司的薪酬制度和薪酬组成，是否还有其他的福利。求职者怎么要薪资最合理呢？
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没有最合理的。而且单纯考虑薪资也不是一个最理想的选择。交通远近、行业背景、晋升可能性、文化氛围等都是除了薪资之外需要考虑的因素。我在面试时，要求应聘者给出一个自己的期望时，并不过分看重其要求的绝对值如何。我的关注点更多在对方给出的期望理由上。所以与其只想要一个数字，不如想一个要这个数字的充分理由。
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清水说得不错，关键在于数字背后的依据，数字本身并不代表什么回复: 面试时谈论薪资问题
原帖由 悲情叟 于 2008-9-27 15:54:00 发表清水说得不错，关键在于数字背后的依据，数字本身并不代表什么
这是对正规大企业来说吧？ 一些规模比较小的企业，薪资并没有设置很明确的标准，主要还是根据应聘者的心理价位企业再研究能否接受吧？
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