“内部解决”不是挺好的嘛！
禁止办公室恋情？恐怕这不会是一个一成不变的规定。 在6月底一场张江园区内的交友派对上，记者发现了一个有趣的现象：园区内的大型企业各自领队，动员单身员工参加派对。关心员工的婚恋问题，为他们创造恋爱的条件，甚至鼓励办公室恋情，提倡“内部解决”……这项颇具人性化的工程已然在一些大型企业悄悄流行起来。
“我觉得工作的这几年，心越来越像块石头，没有办法恋爱，我这是怎么了？”
“我想嫁一个优秀的男生，可总觉得身边的男生不够优秀，我该怎么办？”
这些充满困惑的匿名纸条，出自整个张江园区渴望恋爱的单身男女。在这个新兴的高科技园区内，正聚集着越来越多的年轻人。他们精力充沛，生活简单，人际交往圈狭窄。他们的恋爱难、结婚难已成了一道普遍的难题，迫使雇佣他们的公司也为此制定对策。
于是，一条颇具人性化的、实际上正在被鼓励的不成文的规定出台了——“内部解决”是解决这部分青年员工实际需求的一条妙计。
公司内部专设红娘
园区内的大型企业中芯国际的员工达五六千人，他们的员工关系部就有这样一条职责——要定期为单身员工组织各种形式的活动，为他们创造条件互相认识，当然，能谈成恋爱，更是皆大欢喜。
周向华就是这样一位“专职红娘”，在每一个春暖花开、适宜交游的休息日，她就会组织一场男女比例相当的内部活动，通常20人为一个小单位，指标摊派到各个部门的单身年青年男女，大家出门嬉闹一至两天。
先前，老板也曾掏腰包让员工去参加社会上千人规模的大型相亲会，只是人多场面杂，一支队伍拉出去，多少人出，多少人回，单身的还是单身，收效甚微。这才把任务交到了员工关系部。
老板的逻辑其实很有道理，自己招来的员工既优秀又可靠，年龄相当、生活阅历相当，几千人中总有能擦出火花的。小周自己就是成功案例，她和她的老公就是一对内部夫妻，她做行政，老公是工程师，今天你找我谈公事，明天我找你谈心事，时间一久，同事谈成了夫妻。
跨部门恋爱更有火花
所有进外企工作的员工，在走上职业生涯的第一天就会被告知“办公室恋情”的种种危险，一方离职是为这种同事间缔结的婚姻必须付出的代价。
在华为，这样一条规则已逐渐地在被人性化地修整：只要两人不属于同一个部门，他们尽可以光明正大地谈恋爱，手牵手去食堂吃饭，他们的婚礼还会很热闹，领导作证婚人，两个部门作为双方的娘家一起联谊，说不定又能种出更多的姻缘。
“大家都觉得挺好，帮员工解决掉婚姻和恋爱上的难题，能让他们更加安心地在这里工作。在我们华为，这样的办公室夫妻档随处可见。”
内部活动搞多了，公司还会埋单找其他的公司联谊，这次的张江节，李君就是带队人，只要员工有收获，老板乐于交点钱，为单身的员工们助上一臂之力。
领导“施压”敢不参加？
张江的企业中以理工科毕业生为主，性格上的特点、工作的性质以及园区较为封闭的环境，尤其造成了此处白领婚恋难的局面，大家甚至戏称“张江男，张江难。”
一毕业就进张江，很多人的生活就是从一个实验室搬到了另一个实验室，从一个寝室搬到了另一个寝室，人际关系简单的工作环境让人觉得还和读书时代一样，同事和领导就像同学和班主任。
“我中午去食堂吃饭的时候，常常有错觉，以为自己还在大学校园里。”周向华的感慨是大部分人的感慨。
中芯国际的员工目前的平均年龄为26岁，男生比例居高，这些单身男女中又以情感内向、少交际的人居多。因为内向，偌大的公司，坐到一起，全是陌生人。
“他们每天卖力地上班下班，如果没有人关心，几年很容易晃过去，等男男女女都成了老大难，事情就很麻烦了。”
他们不善交际，就要为他们制造更多的机会，小周说，有时候男生羞于报名，他们就让部门领导施加点压力，成为第二天午饭的话题人物又怎样？读书的时候谈恋爱不也需要周围有一群同学瞎起哄嘛。
回复：“内部解决”不是挺好的嘛！
我们单位很大一部门是“内部解决”的，对单身的孩子，有的领导还会主动撮合呢，当然，有的部门该回避的还得回避。回复：“内部解决”不是挺好的嘛！
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