关于责任心的培养
这个案例我们在年初的员工素质培训中就已经讲过了，但多少人听到心里了，多少人震撼了，多少人按照这个去做了，我们暂时看不到最直接的数字，但是从工作中能了解这个案例到底起了多少作用。能做到这种顶尖程度的员工毕竟是少数中的少数。通过每年定期的员工素质培训工作，让我看到了很现实的问题，有些思维、习惯、想法是员工根深蒂固的，无论是家庭、学校教育、身在社会受周边人的影响，这些都成为一些素质教育、新思维培养的严重阻碍，有时候我在想，企业培训到底要做到什么程度呢？如果企业把育人都作为自己培训的终极目标的话，我们要这么多学校干吗呢？所以说我们的学校教育与社会教育、企业教育严重脱钩，记得在我高中时，中国社会就已经普遍举起“素质教育”的大旗了，十年过去了，除了小学生上学时间缩短了，课本越来越花哨、越来越昂贵，本质性的东西都没变。以后的HR培训该肩负多大的重任呢？
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