关于经济赔偿金的问题
员工没有到合同期限（假设是两年），请求辞职，公司也同意其辞职。根据新合同法，公司需要给予其经济赔偿金吗？回复：关于经济赔偿金的问题
如果是自动离职的，公司不需要给补偿金，如果是辞退的就要了。回复：关于经济赔偿金的问题
这个事以前讨论过,严格说这是协商一致解除劳动全同,那么单位是要支付经济补偿金的.在实务中,员工提出辞职,为避免索要补偿金的风险,单位可以不同意辞职,但同意办理离职手续.以做到万无一失.
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1 员工请求辞职，公司也同意其辞职即符合《劳动合同法》中的第三十六条 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。所以公司不需要给予赔偿金。2 员工请求辞职，但必须提前30天，以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同即符合《劳动合同法》中的第三十七条。不知那位员工是否提前30天，如果员工没有提前30天并且要强行离职，公司可以作旷工多日自动离职处理，不予结算工资（这只是我们浙江这边我们公司的操作程序）
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如果是单位先有违反劳动合同法的情况下或者是单位违约在先话，即使是职工先提出辞职，单位也应该给经济补偿（非赔偿），工作满一年支付一个月工资，不到半年支付半个月，半年以上不到一年支付一个月．回复：关于经济赔偿金的问题
如果是员工提出辞职，公司就不用给予经济补偿金。但是要注意有员工辞职的书面证明，即有员工书面的辞职申请书；任何情况下，即使是协商解除劳动合同，只要是公司一方单方面提出解除劳动合同的，都要给予劳动者相应的经济补偿金。退一步想，劳动合同法规定：连合同到期用人单位选择不续签的情况都要给予员工经济补偿了，其他情况下，只要是用人单位单方面的提出不维系劳动关系的，都要给员工经济补偿。
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