劳务合同是否可以随时解除
劳务合同是否可以随时解除，而且用人单位无需支付经济补偿金。实际案例，我公司电工，当初和公司签署的是劳务合同，为期一年，但是现在公司老总临时通知人力部，在第三天就给该名电工办理离职手续，他被炒鱿鱼了，理由是公司裁员，前后只有三天，没有提前一个月。在和该名电工签署的劳务合同中明确说明“若合同任何一方欲解除本合同，均需提前一个月通知另一方，否则视为违约，违约方将向另一方支付一定数额的经济补偿金。”
现在公司老总这边拒绝支付经济补偿金，而该名电工以公司没有履行合同为由要求公司支付经济补偿金。试问，从企业和劳动者两个方面，分别该如何处理此事。
1. 公司如何能够避免，或以何种理由可以拒绝支付经济补偿金。
2. 劳动者面对此种问题，该如何维权。
回复：劳务合同是否可以随时解除
理论上说，劳动法和劳动合同法到适用对象是劳动合同而不是劳务合同。劳务合同应该遵循的法律是民事法律法规。但是，不知道你们的劳务合同条款如何，所以没有办法回答你啦。回复：劳务合同是否可以随时解除
在和该名员工签署的劳务合同中有如下明确条款。“若合同任何一方欲解除本合同，均需提前一个月通知另一方，否则视为违约，违约方将向另一方支付一定数额的经济补偿金。”
回复：劳务合同是否可以随时解除
看你的案例有点晕，到底是什么合同，是不是挂劳务合同之名，行劳动合同之事回复: 劳务合同是否可以随时解除
原帖由 北京劳动法律网 于 2008-10-6 16:55:00 发表看你的案例有点晕，到底是什么合同，是不是挂劳务合同之名，行劳动合同之事
你这么一形容我感觉还真是这样。劳务合同的内容和劳动合同内容相同，合同名头不一样而已。
回复：劳务合同是否可以随时解除
这名电工的实际情况是否适用于劳务合同？如果不适用，别的不说，你们签的劳务合同就无效，存在事实劳动关系。:O回复：劳务合同是否可以随时解除
所以不要为了一份工作盲目的签合同啊
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