zylove
发表于 2008-10-9 13:07:00
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一般来说是这样！
前两天看了个电视剧《贞观之治》，唐太宗名知道“赵德言”是个卑鄙小人，善于见风使舵，还是用他做官，把他派到草原十八部去了，为唐朝搞垮了一个强敌。
所以用人还是要因时、因地、因人、因事而论！
不能太绝对！
hong79
发表于 2008-10-9 13:54:00
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深有体会哦,:share:
友谊无声
发表于 2008-10-9 16:13:00
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就是啊，大官的子女，进不进公司，根本轮不上HR说话
swordman_p
发表于 2008-10-10 10:54:00
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艺术性格。我就碰到过，最后请她走人了。
紫色漂阳
发表于 2008-10-10 17:00:00
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道理的确是这样的，以上这几种人，特别是大官子女啥的的确很不讨人喜欢。可是，人家既然是大官子女，那可是具有很强的“工作能力”哦，直接找一把手“面试”，你敢不招？:D
紫色漂阳
发表于 2008-10-10 17:06:00
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不过，大官子女在公关上也许会对公司大有帮助。当然，我们说的这些不宜录用的大官子女是指没什么能力又爱耍大牌得罪不起的人。也有很多大官子女家教好，受教育好，能力也不错。什么问题都有两面性吧，不管咱是穷人还是富人，靠自己才是真理！
皮皮姨
发表于 2008-10-13 15:52:00
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有道理！
紫色石蕊
发表于 2008-10-14 08:31:00
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大官子女，是大家讨论的最多的话题。我觉得不应该绝对化，也有一些虽然是高干子弟，但是个人能力、素质也不见得比别人低。我们在招聘的时候，心态应该放平稳。或许在很多时候，大官子女不通过人力资源部，直接就到公司报到了。人力资源从业者势必会有心理抵触，进而戴着有色眼镜看待那些人。其实，在我工作中，也遇到不少类似的问题，某个领导介绍一个人到公司，刚开始我们都怀疑这是他的什么人，或者是有什么背景，但过了一段时间会发现并不是那么回事。当然了，也有不合适的人进来了，我们就要有真凭实据，拿出有分量的东西，让他走人！
CHO在线
发表于 2008-10-14 09:34:00
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thank you!
奔跑中!
发表于 2008-10-14 11:46:00
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第八点我很赞成，:sun: