某公司的职位等级及薪酬
公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参照教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A 、B、C三等级，具体标准如下：说明：每档以RMB100元计 A等： *博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。 *本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 B等： *博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年。 *本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年。 *专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一个。 *上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公室决定，报请总经理批准后核发。 *公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档可重新试用。 *原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 *对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为五岗（特殊情况经总经理批准例外）。
本帖最后由 haoed 于 2011-2-12 22:11 编辑
回复：某公司的职位等级及薪酬
流程不错,表中教育背景、司龄有可操作性工作经验、业绩成果怎么样评价,没办法操作
是不是工龄长就工资高呢?不知所云
细节不够