HR讨论 发表于 2008-10-6 16:13:00

劳动合同中可否注明“试用期考核未达标者，视为不胜任工作”？

公司新招一位中高层，对其表现不甚满意，公司老总决定再看一段时间，目前还未签劳动合同。请问：

可否在合同中注明：

“试用期满5天前进行阶段绩效考核，考核成绩低于**分者，视为其不能胜任本岗位工作，劳动合同自动终止，公司不予以经济赔偿。”

或者是否还有其它方法，可以规避公司不用此人所面临的风险？
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