关于自身的合同违约金问题，请高人回答~
我是06年毕业的大专生，07年12月中旬和一个民营集团签订的一个五年合同（没办法，我倒想签一到两年的），有违约金的，一年算2000元，不签合同不能上班，结果呢，在总厂过了试用期三个月后，又待了三个月，然后调到这个民营集团下面的一个新厂去工作，工资明显低了很多，在新厂已经待了四个月了，工资还不见上涨，在新厂比以前低了700多，现在只能拿到近1千，欲哭无泪...08年新合同法出来后，我看了一下有点糊涂，劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况，“一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。”我是一名电工，我也不具备上面两个条件，我本来是学计算机专业的，家里大厂不多，只能找个待待了，我想离职，请问我需要支付多达四年的违约金吗？！我觉得是厂方违法了合同，还是请专家来解答吧，如果我说明的不够详细，请高手跟帖，我随时关注~回复：关于自身的合同违约金问题，请高人回答~
你也看过新的劳动合同法里.里面只有两项允许约定违约金..既然这两项你都没有,那你认为该交吗?
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补充一下:新的劳动合同法里有一条是说"之前签定的劳动合同续存的继续履行",又有另一条说"按新的劳动合同法执行".
公司可能拿这个说事:08年以前签的合同,有约定违约金,我就能要违约金.
这个事,不管是仲裁厅,法院,劳动监察,都会按照新劳动合同法执行,也就是说不会同意要求违约金.
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感谢你的回答，我放心了，不过离职还是要找找人了，闹僵了可不行，厂大欺人啊~回复：关于自身的合同违约金问题，请高人回答~
提前一个提交书面辞呈即可。回复：关于自身的合同违约金问题，请高人回答~
以单位违法辞职不需要支付违约金，而且可以获得经济补偿金。回复：关于自身的合同违约金问题，请高人回答~
除此2种情形以外，不可以约定违约金回复：关于自身的合同违约金问题，请高人回答~
根据劳动法规定，工作地址变更，职位变更以及薪资变更全部需要签订劳动合同变更协议，而你调到新厂工作，公司并没有跟你签订变更协议。也就是说公司违法在先，因此你可以主张辞职不需要支付违约金。
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