阳光婧婧
发表于 2008-10-10 12:04:00
回复：教你几种新的面试方法
压力面试貌似现在不是经常被采用吧？使用不当，容易出问题，现在人们的维权意识都很强，如果招聘者没把握好，很可能人家就去投诉人身攻击之类的。主持面试的考官必须具有运用这一方法的经验和技巧以及相当的控制力。对应聘者施加的压力也不应过大，而应该是实际工作中真正存在的。
我认为除了真正在压力下工作的员工之外，对绝大多数人非万不得已，最好不要用这种面试方法。
阳光婧婧
发表于 2008-10-10 12:16:00
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我个人觉得行为描述面试法挺好的，除了楼主说的这些之外，行为描述面试也是情景化面试与职位追溯面试的一种结合形式，兼具了两者所长。感觉这种方法也被运用的越来越广泛了。
man429
发表于 2008-10-10 14:32:00
回复: 教你几种新的面试方法
很好的东西，先谢过了
kinglovetuzi
发表于 2008-10-10 15:09:00
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感谢分享~:) :)
HR阿南
发表于 2008-10-10 15:27:00
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楼主前面说的传统招聘的缺点太好了，对于现在的面试方法除了那两种我个人感觉心理测试也不妨为一个好的办法，有的测试题能反映出内心的一些东西，也可判断候选人是否有适应新岗位的潜力。
豌豆0611
发表于 2008-10-10 17:21:00
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教你几种新的面试方法
kmdomain
发表于 2008-10-10 17:28:00
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先跟帖 再下载
kmdomain
发表于 2008-10-10 17:29:00
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怪阿姑
发表于 2008-10-18 10:04:00
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不错不错！谢了:Z
maple_qin
发表于 2008-10-18 12:16:00
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受教了,谢谢:Z