严谨 发表于 2008-10-19 21:03:00

回复：人力资源部是不是要做工资单

严格来说，人力资源部应该只管薪酬设计与绩效考核结果那一块，核算工资则由财务部执行，但现在很多公司并没有把人力资源部独立出来，所以很多时候还兼行政甚至是财务的工作。

茅坑里的石头 发表于 2008-10-21 12:26:00

回复：人力资源部是不是要做工资单

小企业，财务操作居多；大企业，人力资源部门做更合适。不过，看你们的“惯性”。

maple_qin 发表于 2008-10-21 20:27:00

回复：人力资源部是不是要做工资单

我们公司的工资全部是我们人力资源部门核算的，财务只负责发放。因为考勤，社保、试用工资等一系列的费用人力资源部是直接可以取得的。而财务部很多工资是如何得出的都不了解，另外大的企业的人力资源下还会设劳资部门专门核算工资的

maple_qin 发表于 2008-10-21 20:27:00

回复：人力资源部是不是要做工资单

我们公司的工资全部是我们人力资源部门核算的，财务只负责发放。因为考勤，社保、试用工资等一系列的费用人力资源部是直接可以取得的。而财务部很多工资是如何得出的都不了解，另外大的企业的人力资源下还会设劳资部门专门核算工资的

godmeeting 发表于 2008-10-23 14:35:00

回复：人力资源部是不是要做工资单

我们是只做每月的变动部分，考勤，转正那些的，其他税啊什么的，都是财务去做，然后写支票到银行转账，工资条也是财务发

雨霁 发表于 2008-10-23 16:06:00

回复：人力资源部是不是要做工资单

需要依据公司的规定，如果工资是保密的，人力资源部做比较好，而且在系统里面做不太安全。

一步一生 发表于 2008-10-24 09:26:00

回复：人力资源部是不是要做工资单

我们计算好考勤交财务部计算工资
我觉得是各公司部门职能的区别而已

浪漫雅阁 发表于 2008-10-24 10:43:00

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每个公司部门职能都是不一样的,我们公司就是做考勤工资总额给财务部,财务部做实发工资.一般大企业都有劳资部门做工资
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