10月14日晚7点《劳动合同法实施条例》条款解读
《劳动合同法实施条例》条款解读
以及对用工的影响和对策
一、培训背景
国务院总理温家宝2008年9月18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《条例》自公布之日起施行。实施条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手，对企业人力资源工作具有举足轻重的指导作用和意义。
●如何掌握新法和《条例》下的事实劳动关系处理技巧技巧？
●如何掌握新法和《条例》下的无固定期限劳动合同管理和应对实务？
●如何掌握新法和《条例》下的人力资源成本控制技巧？
●如何掌握新法和《条例》下的员工离职管理技巧？
●如何掌握新法和《条例》下劳务派遣管理实务？
为此，
特举办“《劳动合同法实施条例》解读以及对用工的影响和对策”沙龙活动。通过本次活动，使企业人力资源管理者学会应用新《劳动合同法》进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。
二、研修内容
第一部分：《实施条例》重点条款的解读
1.《实施条例》出台的立法背景
2.《实施条例》制定的基本原则
3.《实施条例》关于事实劳动关系的处理方式
4.《实施条例》关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的有关劳动者最低工资标准等事项的执行
5.《实施条例》关于连续工龄计算办法的新理解
6.《实施条例》关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解
7.《实施条例》关于试用期工资的理解与把握
8.《实施条例》关于违约金的理解
9.《实施条例》关于培训服务期和竞业限制的新规定
10.《实施条例》关于劳务派遣的新规定
11.《实施条例》对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定？
12.关于固定期限，无固定期限、完成一定工作任务为期限的劳动合同的解除
13.《实施条例》对终止劳动合同的新规定
第二部分：《实施条例》给用工带来的主要影响以及管理对策
1.事实劳动关系存续风险以及管理对策
2.组织调动、行政划转以及改制专制对工龄认定的影响与对策
3．对安置残疾人就业的影响与管理方略
4．专项培训费用范围认定
5．终止以完成一定工作为期限的劳动合同也应予以补偿
6．经济补偿金的标准界定
7．劳务关系适用的对象与法定退休年龄的关系
8、不建立职工名册的风险与注意事项
9．《实施条例》留下的立法空白以及对人力资源管理的影响
第三部分：案例研讨
主讲人：鲁志峰老师，《中国劳动和社会保障报》社法制法律事务中心副主任，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事，中国管理科学院劳动法研究所副所长，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员，中国就业促进会法律顾问，在劳动法、劳动关系的问题中有坚实的理论基础和丰富的经验经验。
时间：10月14日19:00-21:00
地点：北京市朝阳区光华路2号阳光100国际公寓 E座1501
联系电话：13501072476，15801312376
邮件：gwang@rfmd.com(工作日),
MSN：wangyue7308@hotmail.com
朝阳区光华路2号阳光100国际公寓 E座1501，以下方式可到达：
1．
地铁大望路A出口站向北100米，可从蓝堡公寓南侧的小路往西北方向拐，见第一个十字路口（没红绿灯）的西北角向北20米，见一个小门进入阳光100国际公寓，找E座（在西侧）
2．
从光华路的法宝超市地下一层乘电梯
3．
从万达广场北侧进入阳光100国际公寓
4．
从长安街的万达广场星展银行西侧的路口向北，经过金地国际公寓到达阳光100国际公寓
地点咨询010－51003792
费用：20元/人
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