10月19日劳动合同法实施条例讲座——-
《劳动合同法实施条例》政策解析及操作对策讲座邀请函
盖帮同学们好！
国庆刚过，各HR朋友又投入到紧张有序的工作中。这个长假中盖帮的白金长老-老师收到了盖帮朋友的亲切问候。盖帮2周年酒会-老师给每个来参加聚会的朋友留下了深刻的印象，并答应一定给我们讲一次劳动法的课程。适逢新法推出，我们很荣幸的邀请到了-老师，很高兴能第一时间和大家分享。
经过帮内朋友的建议和讨论,盖帮团队盛情邀请-老师于本月19日举办《劳动合同法实施条例》政策解析及操作对策讲座，特此函请各位盖帮同学们踊跃报名参加，继续支持和关注盖帮活动！
讲座内容：《劳动合同法实施条例》政策解析及操作对策
主 讲 人: -老师--讲师简介后附
时 间:2008年10月19日（周日）上午 9:00—11：30下午13:00—16:00
地 点：北三环东路28号易亨大厦15层（环球国贸东500米，地铁5号线A出口附近）感谢盖帮朋友邓俊强友情提供场地支持。
对 象：企业HR从业人员 总监、经理、专员
http://www.gaibanghr.cn/bbs/images/Beijing2008/attachimg.gif http://www.gaibanghr.cn/bbs/attachments/month_0810/20081007_c280cfcfca6d18c176e0yUa1dC4ASBWY.jpg 详情活动网址：http://www.gaibanghr.cn/bbs/viewthread.php?tid=1092&extra=page%3D1
【课程提纲】
(一) 发生了什么——《劳动合同法实施条例》出台背景
(二) 大争论到大变化——《劳动合同法实施条例》的十八亮点
(三) 条例哪些新变化——《劳动合同法实施条例》明确了什么
(四) 草案规定哪些减少——《劳动合同法实施条例》回避了什么内容
(五) 纷纷争争无固定期——那些员工企业可以解雇、如何合法解雇
(六)双倍工资支付——什么情况下可以免除支付双倍工资
(七)地域差别——工作地和单位注册地不一致的，劳动条件如何选择适用
(八)服务期约定的新变化——企业如何有效留人
(九)如何理解“连续”——工作单位变动、合同未到期顺延算不算“连续”
(十)单位合法解除合同的14种情形——企业解雇权如何妥当行使
(十一)合同解除成本分析——如何确定代通知金标准、合同应签未签如何操作
(十二)补偿金与赔偿金——什么性质？有何不同？企业如何避免
(十三)令人头疼的工伤——如何依法处理工伤员工的合同解除
(十四)慎重选择劳务派遣——关于“三性”的规定该怎样理解
(十五)新趋势——立法者在想什么：立法调整劳动关系九大趋势
(十六)新看点——部分省市劳动规章特点分析以及政策展望
(十七)新任务--《条例》出台后我们HR应该做些什么
(十八)新思路—后劳动合同法时代企业应对之策
特别说明：本次象征性的收取费用作为培训活动中需要的开支，如果能拉到赞助本次费用即可免去或留作后期盖帮的活动备用金，欢迎帮友公司赞助盖帮活动或大家帮助拉赞助！
欢迎盖帮的朋友们报名，经申请可以携带HR朋友或家属。
----------------------------------------------------------------------------
盖帮培训课程回执表
姓名
公司名称
部门/职务
公司地址
电话
MSN
手机
您希望在主题论坛交流中的收获：
报名方式：
1、邮件报名：gaibanghr@yahoo.com.cn
2、电话报名：13693538488（Summer）/13671030534（Kerry）
13164263435（端端）/13371712444（大 兵）
3、msn报名:通过msn联系上面4人其中一个即可；
备注：务必10月17日24：00前报名，经确认方生效；拒绝未报名而直接到现场参加者。
回复：10月19日劳动合同法实施条例讲座——-
支持一下,年底企业裁人可能用的上:D
页:
[1]