企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
请教一下各位,新的<企业职工带薪年休假实施办法>在9月份实施了,其中第四条写:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
这好像与原先理解的有所不同,我原来一直理解为在同一家单位的累计工作时间,但从新的实施办法上看,好像不同用人单位也算,这以后工作时间怎么个算法啊?
请高人指导一下,先谢了.
另外第五条"职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。"
这什么意思?怎么理解.
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这个很麻烦，按法律应该是不同单位也算，问题是单位如何执行，那么单位都可能不愿意招用年纪大的人，因为年龄越大，工作时间越长，还涉及工作年限到底如何审核的问题。总之觉得落到实处麻烦不小。
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其实很简单，首先他在新单位必须工作满一年；第二在新公司休年休假肯定不可能是按照全年休假；第三所以按照在公司服务占全年的百分比*应休年休假天数=实休年休假天数。不知道说明白了吗。我还有个问题借你这里问一下。
这个办法是从08年9月开始执行，那么以前在公司的员工从其他公司带来的工龄是否计算，还是所有的员工工龄从今年开始？
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九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的我想这条应该是企业最多或最容易拿来作为辞退的理由吧，我认为应该要有相关的岗位考核制度规定，并有相关的考核依据可以证明不能胜任
是否还有更好的说法，我也想知道
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还有其他高人有什么不一样的看法吗?主要是问一下不在本单位的工作时间到底算不算进年休假的,如果要算,以什么为依据来算?
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不在本单位的工作时间算进年休假!由员工举证申报,公司确认.理由:员工申请假期,他说有这么多天,他主张,他举证.
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我的理解和上面解释稍有差别, 我认为员工进入新公司要享有年假,首先要确认入公司前的工龄, 如果之前工龄已经大于等于12个月了,那么该员工在新公司入职开始就有权利享受年假, 我们公司是按照当年度已服务时间长短与年假成正比计算的. 举例: 该员工2008年5月1日入职的, 之前工龄整好12个月,那么他本年度应该享受5天年假, 但由于在我们公司入职以来截至10月21日只有5个足月的工作时间,因此截至目前此员工可以用的年假为 5/12 *5 = 2天, 如果到12与31日, 该员工本年度实际可享受年假: 8/12*5= 3天 . 如果员工之前工龄不足12个月的, 要等到满12个月工龄后, 方可开始享受期满后的年度里的年假标准. 例如依然该员工2008年5月1日入职, 之前工龄为0个月, 那么他要等到2009年5月1日开始享受2009年度的年假 总计5天. 入职前工龄可以依据第三方机构的证明, 例如社保局的缴费记录, 劳动手册 等, 对于提供不了证明的员工, 之前工龄是不做数的. 供你们参考!回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
上述规定包括劳务派遣的员工吗？回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
新员工来到新单位工作必须连续工作满一年才可以享受年休假，这一点必须保证。回复：企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题
首先员工需在同一工作单位连续工作一年以上才可享受年休假，其次才是根据员工实际工龄长短来决定年休假时间。
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