toxic22 发表于 2008-10-15 17:40:00

他能因未签劳动合同而获赔吗?

珠先生，原就职于一家文化公司，任编辑。
今年四月初，单位的老板让公司的部分编辑离职。
租用了一个办公场所，另组建了一个工作室。
珠先生在其工作室内继续从事原来的书稿编辑业务。
两个月后，这批编辑又重新回到原来办公室上班。
但是这期间，直到珠先生7月份离去，都没有签署任何形式的协议
这样，珠先生能否就公司未与员工签订劳动合同而申请赔偿？

珠先生在举证上应该注意什么？该公司的HR应该如何应对？

kevindeng 发表于 2008-10-16 08:14:00

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

珠先生可以申请补偿
珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。
该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决

toxic22 发表于 2008-10-16 08:44:00

回复: 他能因未签劳动合同而获赔吗?

原帖由 kevindeng 于 2008-10-16 8:14:00 发表
珠先生可以申请补偿
珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。
该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决

由于在四月份已办理离职
之后就没有工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证.
那珠先生怎么证明他与那家公司的雇佣关系呢?

天色晴朗 发表于 2008-10-16 09:07:00

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

这个……说起来容易做起来难啊！:~

kevindeng 发表于 2008-10-16 09:29:00

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

目前各地劳动稽查、劳动仲裁政策不一，我已经经历了两例员工申请双倍工资了，并不像楼上所说的“说起来容易做起来难”
现在珠先生没有那些证据，那就要看你当地的执法部门的态度了，另外人证也是可以的。

咔嚓咔嚓胡萝卜 发表于 2008-10-16 09:56:00

回复: 他能因未签劳动合同而获赔吗?

如果被认定是那老板与珠先生的个人行为的话,
也是一种雇佣嘛~~

dj_emmet 发表于 2008-10-16 14:33:00

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

如果是把工资打进卡里的，凭工资折子也可证明劳动关系的存在。

kevindeng 发表于 2008-10-16 15:08:00

回复：他能因未签劳动合同而获赔吗?

我认为可以，银行应该有帐户记录，能够查到什么时间什么单位存入多少钱等，证明劳动关系的存在不是问题。

toxic22 发表于 2008-10-16 15:29:00

回复: 他能因未签劳动合同而获赔吗?

可是银行不给盖章啊
楼上两位
未盖章的无效吧?

glensu88 发表于 2008-10-16 15:39:00

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