面对HR 发表于 2008-10-16 15:00:00

人事分析

大家好：

我是HR初学者，现在对关于人事的工作是非常模糊的，分不清有几个结构，存在人事的有几种职位？他们之间有什么关系？请打家帮我解析一下：人事部的岗位有哪些？具体到这些岗位的工作内容是什么？希望大家能够详细解答？可分1、2、3、4条解答。那样更加清晰。我现在很模糊，如果朋友们解答的更模糊，我就没救了:~ 所以就麻烦各位前辈了，祝大家工作顺利，步步高升！:-D

HR十年 发表于 2008-10-16 19:07:00

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我给你人力资源各岗位工作说明书,请留下邮箱,我自信我的资料会给你会比较满意!

面对HR 发表于 2008-10-17 09:18:00

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Lmhebei@126.com，那就先谢过了，o(∩_∩)o...

yangxuanzhe 发表于 2008-10-17 10:36:00

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可以给我也发一份么，我也想要一份 现在比较迷惑

zylove 发表于 2008-10-17 12:48:00

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还是自己弄出个思路来，自己去做比较好！这样可以学到很多东西，从错误中学到很多东西！
一般来说有招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬专员等！
但根据公司的大小可以将某些模块合并到一个职位！
感觉大部分公司招聘、培训、员工关系这些职位都是必须的！

eagle5 发表于 2008-10-17 16:32:00

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根据公司规模大小及对人力资源管理的重视度区分，如果规模大或重视，那么模块分的非常详细，整个人力资源部的人员分工也是非常细，人力资源部架构也是比较大。这样的公司做的比较精且深，但不全面。相反就是全面但不精的人力资源从业者。
岗位跟模块也差不多相匹配，编制根据公司大小，业务多少而所列出的岗位说明书相对应。
工作内容如果模块分出来了，那就已经有了。

whzx512 发表于 2008-10-18 09:44:00

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前辈能发给我一份吗？万分感谢 liyu6662002@126.com o(∩_∩)o...:Z

niujunrenyufang 发表于 2008-10-18 14:46:00

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呵呵，楼主这个找本专业的书看看也就可以了啊，更详细啊

面对HR 发表于 2008-10-20 11:38:00

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虽然在错误中能学到知识，可现在实践内容非常少，发现不了什么

面对HR 发表于 2008-10-20 11:39:00

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HR十年，你说到了，可是还没有做到呢？
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