这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
时下正值毕业生找工作的时期，企业也在千方百计笼络人才，负责招聘的HR可能每天会收到大量的简历，笔者根据自己找工作的感受，将遇到的几种HR的类型述说一二，请各位看官，无论是求职者还是招聘方，对这样的HR（或对应的公司/单位）品评一番，看这样的公司／单位是否让你感兴趣。(1)收到求职者的简历一周内无任何回复型的HR：这样的HR，这样的公司，如果它还在其主页上宣传着它的所谓“客户第一”，“尊重人才”，“效率至上”等文化理念的话，你能相信吗？！要知道，今天的每一个求职者，无论其真实水平如何，都可能是将来公司的客户，甚至是股东；HR对待求职者的态度就彰显了一个公司对客户的态度，那么，在如此长时间内不给予求职者任何答复（无论是电话，Email等，甚至是一个拒绝的答复），其实就是对未来客户的不尊重，对公司声誉的不负责，说的严重点，就是在糟蹋公司的形象！在笔者眼中，这样的公司实在不值得求职者再浪费精力关注！
回复：这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
(2)只会用电话联系求职者，不懂得用Email联系的HR：要知道，求职者所提供的有效联系方式包括电话，Email等，现代社会用Email进行业务联系的情形应该说是大势所趋。如果你给求职者打电话，对方有事情不方便接或者在车上听不清话语，不就影响双方的沟通吗？其实，如果用Email沟通联系求职者，会让求职者心理上感受到公司在业务操作上的规范化和制度化，因为有“邮”可查，而且通过几次的沟通回复，可以使双方都对招聘应聘过程有一个清楚的把握，就算最后没有达成意向，也建立了友好的联系，对于公司的声誉是一个无形的推广。否则，单纯靠电话联系的，过了之后，了无痕迹，求职者对这个公司可能再无印象，甚至有不好的印象，何必呢？另外，在招聘中，有的HR在求职者电话联系不到的情况下，还继续反复用电话联系，就是不懂得用Email联系，这一方面说明HR本身头脑灵活性欠缺，也说明这个公司不懂得灵活机变地应对挑战，发展前景值得忧虑。回复：这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
(3)与求职者同在一个城市，却不知道求职者所在学校的HR：这样的HR，笔者送她一个字，烂！ 作为一个企业的HR，负责招聘人才，就应该对所在地区的高校、科研院所、培训机构等十分熟悉，这样才能把握人才的集聚地和产生源，如果连求职者的学校（比如中华女子学院）都没有听说过的话，这样的HR，估计连公司大门都没有出过，这样的公司，估计也就是写字楼下面的小面馆，不值得求职者的关注。回复: 这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
(4)面试时只谈公司的美好前景，规避当前问题的HR : 21世纪，最宝贵的是什么？是人才！注意了，重点是“才”，而不是“人”。一个公司，无论其处在什么样的发展阶段，都不可避免地存在这样那样的问题，诸如资金匮乏，管理粗糙，发展僵滞等。HR能够在面试中侃侃而谈公司的美好发展前景固然不错，但那是将来，充满变数，而且发展成果能否让员工享受到还是未知数，谈远景只适合招聘中高层管理人员；但如果HR能在招聘时坦然陈述公司现在遇到的发展中的问题，并表达吸引人才来一起攻关的诚意，我想，每一个求职者都会有所触动，因为，求职者需要一个干事的环境，而存在问题正是他发挥才能的机会，也是企业自身不断超越的机会，公司招聘的是为公司健康、可持续、全面反展贡献才智和精力的“才”，而不是做太平事业、享受各种福利的“人”。公司要想在激烈的市场竞争中保持领先，不断发展，就需要练好内功，成为“引才单位、用才单位、爱才单位、育才单位”； 如果一个公司没有长远的目标，没有自我革新的勇气，那么它也就是一个普通的“用人单位”罢了，在这样的环境中，不会有千里马，也不会有伯乐，有的只是长年累月机械旋转的机器。回复：这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
好了，暂且写这么多吧，其实还有不少，期望与各位朋友们交流。首先声明，本人系国内某大学硕士，上面说的各种情形，如果读者碰巧是一位HR,请认真对比，看是否存在上述情形，笔者无嘲讽之意，所述仅是善意的提醒。有任何想法和意见，请联系笔者进行交流，来信必复！回复：这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
国内某大学硕士的LZ过于理想化，应该下派到基层多锻炼锻炼:T回复：这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
一间公司HR工作量，不一定每一个人都要回复的，至于简历都是经过筛选的。回复：这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
既然楼主说了可以讨论，就拍几块砖吧。象牙塔里的学问与实际操作还是有距离的。硕士也好，博士也罢，人力资源还是一门实践性学科，而楼主的论述明显缺乏实践经历。
1、凡公司招聘，一般而言，最后会有一句：若有意向，一周之内公司会与您联系。笔者自认做不到每份简历必复，且认为有画蛇添足之嫌。
2、电话与EMAIL可以并用，但初次联系，个人更倾向电话，电话其实是初次面试，如果对方不方便，可以另约时间。EMAIL更多时候用在信息较多，且电话交流不畅的时候。如果几次电话联系不上，亦可使用。但对于应聘者的诚意会打上一个大问号。
3、招聘就象找朋友，初始见面，都想展现自已的优点。这一点，无可厚非。不足与缺点在接触过程中会逐步显现，至于最终能否谈婚论嫁，就看双方的诚意与缘份了。所以，不足要说，何时说，就要看具体情况了（当然，骗婚就不对了，也是不长久的）。
回复：这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
你所说的HR确实没做到位回复：这样的HR，这样的公司，你会感兴趣吗？
不好意思 ，我没有超人的能力:L
页:
[1]
2