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个人简历
基 本 信 息
姓 名： 何'S 性 别： 女
出生日期：1980年 居 住 地： 深圳市
工作年限：5年 户 口： 四川
工 作 经 验
2008/03--9月：某工贸有限公司 行政人事负责人
主要职责：
负责公司办公司及店面的日常管理工作；
制定公司相关规章制度；
根据公司的发展要求和目标制定招聘计划，完善公司团队；
对公司现状进行分析拟定培训计划，进行企业文化，心态及管理基础性培训；
制定公司薪酬福利及绩效制度；
推行以KPI的绩效考核；
公司企业文化及形象的宣传；
办公用品的采购以及办公环境的管理；
公司内部活动的策划与主持；
总经理临时交派的任务；
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2007/04--2008/03：某大型集团 （研发，生产，销售一体化的公司） 集团人力资源部 人力资源总监助理
主要工作职责：
协助上级进行校园招聘和高级人才的招聘工作,修订招聘制度,完善招聘系统。
对每月各厂的人事数据进行统计,汇成人事报表及离职分析报告.
负责集团绩效考核的完善、监督和考核结果的统计.
规范和改进现行的培训制度,规划培训体系的建设，组织组织对院校生进行职业培训,组建培训师队伍,对培训课程进行开发和设计.
协调员工关系，处理劳资纠纷
办理招调工以及毕业生接收，处理和ZF部门的沟通
协助进行人力成本预算以及各层级人员评估以及建立储备人才库及职业生涯规划。
集团内部大型活动的策划与主持，包括生日晚会、年餐及春节晚会等；
处理人力资源总监交代的临时性工作
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2006/03--2007/04：深圳某电子公司（设计、生产、销售一体化的企业） 人力资源部/综合管理部 培训专员/助理/培训师
主要职责：
培训计划的制订、组织以及培训效果考核。
负责员工的思想类培训和新员工培训工作的具体实施。
对公司各层级进行需求分析，建立并完善培训体系，组建内部培训师队伍。
负责公司企业文化建设，包括企业内部报刊（每半月一期）的主题策划、编辑，排版以及活动的组织等。
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2003/08--2006/03：深圳某实业发展有限公司 管理部 行政人事助理
主要职责：
文件与资料的管理及经理指令的上传下达；
协助人员招聘、测评及办理员工入离职手续与考勤记录；
协助经理完成公司绩效考核并与薪资挂勾；
负责公司各部门人员的招聘\培训工作,员工的入职离职手续的办理等等相关的人事工作.
以及公司每月的工资核算和统计,公司食堂、宿舍的管理等工作
教 育 经 历
2002/09--2004/06 西南师范大学 中国语言文学 本科 （自考）
1999/09--2002/06 四川达县师范高等专科学校 中国语言文学 大专 （统招）
补充说明：作为HR很清楚过分频繁的跳槽是一大忌讳……
但谁不希望能够稳定的呆在一个环境里长期的发展呢？
从助理一步步走来，一直希望能在人力资源的行业里走得更远一点，
但因为种种原因，自己还是差不多一年跳了一次，而工贸公司，则不算正式的工作之一，
只是当初从集团公司辞工后应亲戚的拜托帮朋友料理新公司的事务，
现在那边公司规章制度已基本健全，各项工作也步入正轨，
现在是全身而退，准备在深圳HR行业里继续学习和提升。
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经济危机下 稳稳相信楼主没有可以早日找到心仪的东家
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你的条件及经验的很OK啊！
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