娃哈哈的繁荣秘诀：员工才是企业的最大财富
常言道：“上有天堂，下有苏杭”。在美丽的西子湖畔，有一间企业二十一年如一日，始终焕发着积极进取的勃勃生机，这就是娃哈哈集团。从当年杭州城里一间不知名的校办小工厂，到今天的国内首屈一指的饮料业巨头，娃哈哈经历了无数风风雨雨，但却用昂扬的精神与斗志，走过了着二十一个寒暑。现如今，娃哈哈已经是全国最大的饮料企业，连续十年排名全国第一，业绩屡创新高。而娃哈哈的带头人宗庆后则说，员工才是企业的最大财富。他把娃哈哈集团看成是一个大家庭，他就是这个家庭的大家长。在这个大家庭里，宗庆后不仅领着大家携手向前发展企业赚票子，还要和大家一起并肩努力过日子。
“一不裁员，二不卖厂”
伴随着一个企业的发展壮大，并购其他企业，扩充自身实力是很正常的。而许多企业在吞并其他工厂之后，通常会按照需要进行裁员，精简机构。
可是在这方面上，娃哈哈无疑是个异数。每当企业需要进一步扩张，收购其他厂家之时，宗庆后总是会做出“一不裁员，二不卖厂”的决定。首先不裁汰原厂的职工，也不随意变卖原厂的设备。那么，又该如何解决这些企业原有的问题，实现扭亏为盈呢？宗庆后开出药方，要拓宽思路，进行合理的资源整合，切合市场的实际情况，调动起员工的积极性。采取“开源”而非“节流”的方式，来。
在创业初期，为了谋求发展，娃哈哈兼并了比自己规模要大的杭州罐头厂。当时罐头厂虽然规模不小，但早就资不抵债，濒临破产。但是在宗庆后的领导之下，原有的员工都留下进行生产，被改造之后的工厂重新焕发了新的生机，当年就实现了扭亏为盈。而这一传统被保留下来，之后娃哈哈在三峡移民区设立分公司，还创造了许多就业机会，为当地政府分担了不少压力。这一人性化发展性思路，也赢得了娃哈哈员工的一致好评，大家工作更有干劲，也更加的团结一致，共同为企业的发展尽心尽力。
“我们的员工都有房住”
在娃哈哈，依旧保留着福利分房的政策，只要达到一定标准，娃哈哈的员工都会分到属于自己的福利房。21年来，娃哈哈在杭州给员工解决了超过1000套的住房。每到年末，公司给员工发补贴的数额达到上千万元。
不仅如此，娃哈哈的工资待遇也令许多人向往。娃哈哈实行的是“全员持股”制度，员工的收入一般由三部分构成：工资、奖金和年底分红，普通员工“年底分红都能拿四五万元”。员工平均收入超过了8万元。仅仅在娃哈哈集团本部，员工的私家车数量就已经超过了300辆。在杭州市，一说起娃哈哈，大家都会用羡慕的口吻说，这个企业的福利政策太好了，在杭州城可谓是独一份。
而领导干部们与员工相比，却朴素了许多，宗庆后一家至今还居住在娃哈哈的职工小区内，丝毫看不出来这是个这么大的企业带头人的居所。不仅如此，宗庆后还把组织各种集体活动作为常态，每个月都会举办员工的集体生日会。对于员工们的终身大事，娃哈哈也十分关心，还为员工们举办集体婚礼，宗庆后等高管亲自送上祝福，赠送家电等礼物，祝愿新人美满幸福。每年厂庆，还会举办全体职工运动会，集团上下就像是一个大家庭一样和乐融融。
在这样的制度之下，娃哈哈员工们干劲更足了，没有了任何后顾之忧，始终用饱满的热情积极地对待着自己的工作。宗庆后对待员工们切实的关心与爱护，也得到了员工们由衷的敬仰与爱戴。
就其根本，娃哈哈的繁荣，关键就在于娃哈哈经营管理理念的人性化。大器晚成白手起家的宗庆后，真真正正的把员工的利益放在了心坎上，把全体员工都看成了自己的家人。改革开放给予了娃哈哈发展的良机，杭州优越的经济地缘优势给予了娃哈哈进步的环境，而对于员工的重视、爱护，则是为娃哈哈的繁荣提供了助推力。天时地利人和，三方交融之下，便造就了娃哈哈今日的璀璨成就。
宗庆后常说，员工才是集团最重要的财产，是集团最大的财富。而娃哈哈在这样的经营理念之下，乘着改革开放的东风，一路扬帆远航，才有了今天的辉煌业绩，而娃哈哈的员工们，也共同过上了现在生活的幸福甜蜜。二十一年风雨之路走过，而娃哈哈仍然在不断进步，他们的明天，也必然会更加的灿烂辉煌！
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