回复人事制度是在给大家添麻烦吗
我比较赞成隔岸观火和HR十年的观点。其实很多民企都存在这种情况，尤其是后来新制定的一些制度。因为大家都已经习惯于原来的管理模式，忽然之间你要改变，让大家接受一个全新的内容，我想做为我们自己可能也会有些不适应，因此不能急，想一步到位那几乎是不可能的，更何况连最高层都未认可。所以,要想让你的新内容能够顺利的加入到他们的头脑中，还需要我们先从自己这儿找原因：为什么他们不接受，如果把他们不愿主动做的事，我们来主动做，让他们被动配合我们，时间长了，成了习惯了，他们也就会主动做了。到这时不就是达到我们目的了？回复：回复人事制度是在给大家添麻烦吗
我觉得，人事制度能制造麻烦是错误的。人事制度不会给大家添麻烦，相反，有利于我们工作的更好开展。如果非要说人事制度能给我们造成麻烦，那么，只能说你制度本身存在问题。现代企业的发展，不象以前那样，企业占据绝对的优势地位，随着知识型员工和工会（或其他工人团体）的出线，企业和工人之间的力量不再是悬殊的对比。依次，企业在制定制度时要考虑的问题不仅是企业单方面的利益，而应该更多的考虑双方的利益与矛盾。人力资源管理人员的工作重点也不再是简单的制定制度、监督、检查员工，而应该走向双方劳动关系的协调方面。有兴趣加入HR讨论群QQ52560739
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