员工离职体检指标异常但并非职业病该怎么处理？
我所在的是一家化工企业，员工入职，离职及每年都定期做体检，现在有一位员工提出离职，离职期定在月底，但是他的离职体检报告显示血常规部分指标是异常的，低于正常值。查过他之前的体检报告血常规各指标都是正常的。请教各位HR同事，像这种情况这个人能办理离职手续吗？公司需要承担赔偿责任吗？ 如果他同意离职几年后患职业病公司需要再负责吗？希望各位有经验的朋友指点一下，谢谢！
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广东已出规定，员工离职后两年内查出职业病，可向企业索赔。回复：员工离职体检指标异常但并非职业病该怎么处理？
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具体情况是怎么样的，他是什么工种？
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