经济危机形势下，如何做好员工福利
亲爱的同仁：全球经济危机对很多企业产生了巨大冲击，搞得每个人神经兮兮，员工怕失业，企业拼命控制各类成本支出。在当下的形势下我们HR如何完善员工福利呢？既能做到保留核心员工，又能吸引应聘者呢？值得大家讨论和思考。
先谈谈我司的福利吧！
背景资料：上海中小型IT企业，人数150人，研发工程师占70%，外地员工占80%，平均年龄27岁，注册在高新技术园区
目前福利分两种：
1、本市户口和A类居住证人员：小城镇保险+基本公积金+补充公积金+商业意外、医疗保险
2、外省市户口：综合保险+商业意外、医疗保险
员工都蛮认可的，但今年7月上海市公积金管理中心出台政策，对外省市户口的员工也必须要缴纳基本公积金，员工维权意识都很强，纷纷来问，要求缴纳。可全员都缴纳，企业用人成本至少增加一倍，公司坚决不同意，说现在形势不好，利润很低，无法承受。
那就面临福利政策改革问题，取消或降低补充公积金基数吧，员工不满，但企业又不肯多支出。这就为难我们HR了，到底怎么做能让双方都能接受呢？做菜单式弹性福利吗？
请大家积极讨论，给予意见。多谢！！
回复：经济危机形势下，如何做好员工福利
公积金是要求缴纳的，我单位也存在这个问题，公司就是不愿上，:(
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