大家一起讨论一下企业有无必要建立人才库？
各位职场江湖大侠们：有人愿意在论坛里一起讨论一下企业有无必要建立人才库。
目前本人的立场是没有必要
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根据公司未来两年的战略考虑是否要建立人才库，举例来说，我公司正在扩大规模，人员素质要求高而且杂，所以我们建立了人才库，便于公司随时考虑任用，可以节省大量的人力成本，而且还很有效率，不用耽误公司的发展进程！:Z回复：大家一起讨论一下企业有无必要建立人才库？
人才库，说白了就是人脉吧回复: 大家一起讨论一下企业有无必要建立人才库？
我理解的人才库是把目前与岗位不匹配的简历信息汇总起来，等到企业用人时再提取出来重新考虑是否匹配并进行面试。但问题是现在外界客观环境、人才自身、企业本身都是日新月异，在动态变化着，夸张的说昨天的信息有可能明天就过时了，所以人才库即使建了，里面的信息也很快有可能会被淘汰，所以个人认为没有必要建。回复: 大家一起讨论一下企业有无必要建立人才库？
建立人才库，要看公司的招聘量大小，针对大量招聘建立人才库还是有必要的。小量招聘则没必要，如果人员需求的间隔时间比较长，之前留下的简历可能在你需要的时候求职者已经在其它单位上班了。回复：大家一起讨论一下企业有无必要建立人才库？
中高端岗位是有必要简历这样的人才库的，我认为人才库的库存宜精品不宜太过苛求数量。人才库的建设，当然也要视本企业的发展情况与未来发展战略 来确定中高端人才库的简历收集方法与形式，例如从本企业离职的人才，应聘淘汰中有潜力的部分人才，员工推荐的人才等等。收集中的管理最好以职种、地域、发个人展期望、薪酬期望等等信息加以标注。另外需要经常保持联系，确保人才库信息的更新。
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关键岗位要有Backup，不知算不算您说的人才库。回复：大家一起讨论一下企业有无必要建立人才库？
看人手足不足，公司的规模和扩张速度如何而定吧
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