onexiaoxin
发表于 2008-11-13 17:54:00
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一般的做法是病假按一定比例发放工资，但事假扣除当日工资的
职场孔雀
发表于 2008-11-24 15:51:00
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不低于80％是指：全月病假的，支付的工资不应低于最低工资的80％
zhucema
发表于 2008-11-25 15:05:00
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如你所说，
月收入＝月工资－（事假天数×（月工资/21.75))
如果一个员工在3月份出勤了一天，事假22天，当月收入岂不是负数
xnjzl
发表于 2008-11-25 18:22:00
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我们也是这样，不过病假工资有个最低保障的，是参照劳动法
雨霁
发表于 2008-12-10 16:03:00
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病假支付50%日工资，算不算合理
麦冬1
发表于 2008-12-11 22:23:00
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我们是按比例扣工资，如果扣完低于最低工资的百分之八十，就发百分之八十，但前提是扣完各项保险后的，就是说实得不低于
wangzhibin
发表于 2008-12-12 14:17:00
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大家还是不能生病，现在的社会生不起病啊，祝大家身体健康
jane_6374
发表于 2008-12-12 14:56:00
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当然不合理。按国家规定，工龄不满2年的，是发日工资的60%的。
ponycomb
发表于 2008-12-18 16:56:00
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每一年有3天带薪病假，超过3天按照50%发放。事假工资全扣。
orkide_124
发表于 2009-3-7 20:01:00
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事假不支付日工资，病假按扣40%日工资