使用期裁员的经济补偿金问题
今天公司解除了一个使用期的员工，原因是不合格，和该员工面谈时，考虑到给他一个台阶下，就说我公司经营调整，这个岗位取消，结果他要到劳动局投诉，说裁员要给补偿金，全程我这个经理没有参与，是2个副总和他谈的，现在我要处理，郁闷！回复：使用期裁员的经济补偿金问题
还不如直接告诉他是不合格。招人进来马上就说岗位取消，有玩弄人的感觉。建议支付1.5个月工资补偿金解除劳动合同。原因如下：
1、试用期期间被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同不支付补偿金。但这一条90％的公司都无法提供有效的证据证明他不符合“录用条件”。
2、代通知金1个月，工作年限0.5个月，合计1.5个月工资的补偿金。
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楼主说的是“试用期”吧！如果是试用期就没有必要麻烦了《劳动合同法》上有规定的
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建议找他好好沟通一下，按合同法来说，只要公司能举证，证明其试用期不合格即可。但要提前三天书面通知员工。个人建议最好提前一些，员工找工作也有缓和期。若突然通知，员工肯定接受不了。我公司也出现此类情况，一般还比较好解决。祝你好运～～
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