[醒目：关于金融风暴]各公司的应对与人力资源策略变化（更新）
10月26日，在十一届全国人大常委会第五次会议上，中国人民银行行长周小川所作的国务院关于加强金融宏观调控情况的报告指出：“全球实体经济可能遭受较大冲击。”
一向持乐观态度的国家政府这样表态了，实际情况又是如何呢？
就目前的状况来看，出口相关制造业的大中型企业大都遭受了沉重打击，而小型企业已经接二连三的开始破产。
人力资源方面，包括联想、万科、康佳在内的多家知名企业已经采取了明确的应对动作。（在此就不作无责任转载了，相信这些东西很容易搜到的。）
虽然并不愿意，但我想此次冲击对中国经济造成的影响将会是深重的、广泛的、持久的，很可能会从面向出口的制造业开始逐步纵向与横向的波及到各行各业。就人力资源市场来说，则是“缩减编制准备过冬”与“人才大量流入市场”这样风险与机遇并存的情况。
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鉴于以上状况，未雨绸缪也好，亡羊补牢也罢，身为HR行业人的我们有责任采取积极的应对方式，以求公司，或者国家，在此次危机中的损失降到最低。
所谓应对的方式，我想最直接最现实的方式就是采取，或者预先拟订（办事是需要时间的，大家会比我清楚吧）相应的人力资源方案。
希望大家把自己公司或周边单位已经采取或者有确切计划的人力资源应对方案大概的描述一下。其一可以互通信息，准确定位；其二则以行业内高人指点为盼。
为了增加信息的可靠性和针对性，希望大家在提供信息的时候也写上自己公司的行业、地域、规模。如果是转载，麻烦给出信息源地址。小生在此拜谢。
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为表诚意，自己先来了：
公司性质：投资与运营集团公司
经营范围：矿产、物流、房地产
经营地域：全国
公司规模：集团总计两万余人，包括总部和十余个分公司
相关动态：
华北地区一处新近投资的分公司已经停产，员工放假，每月少量补助；
华中地区两处矿产行业公司（规模都在3000人左右）本来经营状况不佳而金融风暴雪上加霜，故正在考虑裁员问题；
其余十余家控股参股公司，都或多或少准备采取一些措施，但是目前还在观望；
招聘方面，除了前一段的紧缺/急召职位，都打算转为观望与人才库储备；
大体的情况就是这些，新情况我会跟进与刷新。
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P.S.
1)闭门和观望的时代已经过去，新时代的胜利需要信息的共享与沟通，为了大家共同的利益，诚请各位积极跟帖，不要潜水；
2）构建诚信社会从我做起。真诚是开启心灵的钥匙，守信是构筑社会的基石。希望大家诚信发言；
3）欢迎业内达人指点我公司的人力资源策略；
4）本帖我将尽自己所能发到相关的论坛/社区里，所得资料定期汇总至此，以供大家所用；
5）欢迎转载。
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更新日志：
2008-10-28：感谢大家的回复，感谢斑竹的支持。更新了一些资讯，负面的东西比较多（因为媒体们对负面的东西相对敏感些）；
2008-11-03：chzm同学的积极观点，把眼光放远帮助困境中的HR们走出严冬；
2008-11-07： 更新部分资讯，提供热传的178家名录http://www.tianya.cn/new/publicforum/Content.asp?idWriter=0&Key=0&strItem=develop&idArticle=195794&flag=1/Content.asp?idWriter=0&Key=0&strItem=develop&idArticle=195794&flag=1
2008-11-28： 推荐日志形式的资讯网站：http://www.anicture.com/ 裁员日志——虽然悲观的信息需要关注，但是真心希望看到大家积极方向的见解。
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提议不错！回复：[醒目：关于金融风暴]各公司的应对与人力资源策略变化
采用股市常用的策略低价先吸进大量优秀人才
养到市场井喷的那一天
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我们是医疗行业,主要是从事高端健康服务和体检业务,整体影响不大.其中,高端健康服务业务方面实行末位淘汰制,关闭招聘;不断开张新的体检中心,对医护人员需求还是很强烈的,
总之,整体影响不大,因为人们对健康还是比较关注的.
回复: [醒目：关于金融风暴]各公司的应对与人力资源策略变化
谢谢各位顶帖to二楼 刀冷霜寒 ：如果打算采取低价引进人才的策略，那么如何应对在经济形势好转之后带来的离职问题？望指教。
to三楼 jeslling ：目前本地奢侈品市场和高档餐饮市场都受到了非常大的冲击，这些影响有可能会在晚些时候扩散到高端健康服务业务。不知道公司有没有这样的忧虑？
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下面是一些简单整理的新闻信息，来源网络，如有失实望大家指正：
国际
雅虎：今年1月开始就有裁员计划。受微软收购案和金融风暴的双重影响，裁员将持续进行。裁员计划几乎会涉及公司的所有部门，但又不会是没有区别的、统一的裁员计划。比如，雅虎仍将会对一些重要项目，如新的广告系统与主页继续进行投资；另外，一些服务项目甚至会被全部拿掉。“我们的目标是到今年底，减少4亿美元的年度开支。
谷歌：谷歌北美地区广告销售业务总裁蒂姆阿姆斯特朗近日也对外暗示，如果谷歌今后业绩出现下滑，则不排除采取裁员措施的可能性。业内人士此前已预计到谷歌将进行大规模裁员，但是具体裁员数字仍高于许多分析师的预期。
汽车制造业：
JPN
尼桑已在北美地区裁员1200人。
为了应对危机，从年初到现在，丰田汽车在日本的工厂已经裁员两成以上。
US
福特汽车9月份的销量下滑了35％。据透露，福特汽车北美公司未来很可能裁员4200人。
通用汽车9月份的销量下滑了16％。通用法国变速器工厂也计划裁员约1300人。
克莱斯勒9月份的销量降幅达33％。自去年2月以来，克莱斯勒已裁员2.2万人，计划在明年进一步裁员4000人。
EUR
沃尔沃汽车、雷诺汽车等品牌的销量均有下滑。作为对策，沃尔沃汽车公司将在全球裁员3300人，而雷诺汽车也明确表示，将在欧洲裁员6000人。
评论指出，一直以来的油价问题对裁员有一定影响，不过其主因是金融风暴引发的销量下滑。
饮食、服务业：
百事可乐10月14日表示，由于美国饮料市场销售不佳，加上美元走强侵蚀百事可乐在国际市场的获利，因此决定裁员3300人，相当于百事可乐在全球员工人数的1.8％。此外，百事可乐表示还要关闭6个工厂，希望在3年时间内节省12亿美元的成本。
一直存在经营问题的星巴克7月份进一步裁减了将近1000名员工，并宣布将关闭61家澳大利亚分店。
国内
广州日报网络版：本地招聘骤减一半，多家企业减薪裁员。
主要是讨论广州深圳招聘市场骤然冷清的情况。
全文：http://news.southcn.com/gdnews/n ... ntent_4671934_3.htm
东航：到今年年底的时候，公司负债率可能会达到100%。同时，将实行全员减薪。
南航：从今年下半年开始，南航基层以上全体管理人员每月减薪10％
（除金融风暴之外，民航体制改革的遗留问题也是裁员降薪的原因之一。）
中石油：（今年7月）严控非生产性支出，有效压减招待费、差旅费和办公费等费用10%以上。近日决定裁员8万（5%的员工总量），陆续执行。其中裁员目标主要是众加油站。
中石化：继续从1998年就开始的长期裁员计划。
国家电网：国网公司在两三个月前就开始调节收入，有三种下调比例的说法，分别是40%、30%和27%。
原因除了金融风暴之外，更重要的是中央“对垄断行业的收入状况进行一定的调节，并通过其内部改革，将收入控制在合理的范围内”的政策。
钢铁行业
鞍钢普遍降薪，额度大约在20%。另外部分生产线准备停产。鞍山宝得钢铁（私营）约一半的生产线停产。
江苏沙钢中层管理人员加薪；但是近一两个月的奖金降低很多。
太原钢铁：考核岗位，不合格者降薪；对边缘业务分离改制。
武钢集团：正在酝酿着公司内部的降薪事宜，普通工人降薪20%，而处级及处级以上干部降薪幅度则将达到50%，该措施属于临时措施。
房地产
中原地产：裁减前线员工直至收支平衡或市况好转为止，并大幅调低后勤员工薪酬。
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看到这些觉得有点心虚了，自己现在已经辞职了。回复：[醒目：关于金融风暴]各公司的应对与人力资源策略变化
现在流行的一句话是：勒紧裤腰带过日子！准备过冬了！我也相信困难的日子最多就2年。
我们公司是一家制造型企业，现在日子相当难过，生产线基本是半开半停的状态，所以做为人力资源部，特别难。
初步计划是，合同到期和试用期到期员工都不准备再留用（核心骨干除外）；
下一步得看公司的资金问题再决定。