本是同根生相煎何太急 发表于 2008-10-27 17:46:00

如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项

请教大家：
      如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（用人单位应当向劳动者支付经济补偿）
也就是说如果是上述两种情况之一的就可以不给经济补偿了吗？:yun

段海宇 发表于 2008-10-27 22:02:00

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理解完全正确！

wwp_bj 发表于 2008-10-27 23:43:00

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您的理解是正确的

caohaiwei 发表于 2008-10-28 01:50:00

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如果是用人单位的，还要注意保留劳动者不同意续签的证据。

冲浪 发表于 2008-11-21 13:58:00

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回答正确．这里很有文章可做．

lww 发表于 2008-11-21 14:05:00

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您的理解是正确的

lirj 发表于 2008-11-22 12:42:00

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没搞清楚，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照四十四条第（一）项劳动合同期满用人单位应当向支付经济补偿，那么是不是企业本不愿签但又不想补偿，只需“提高”或维持原条件，劳动者没法签就可以了？
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