pp123456 发表于 2008-10-29 21:46:00

个人进修与单位风险

我单位现在一同事以个人名义到别的单位进修，但需要本单位盖章申请的（这个没什么问题），但他进修期间，社保由我单位代缴，请问如何规僻风险？

116HR 发表于 2008-10-29 23:04:00

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必须让他签一个培训协议，要把约束条款写清楚

山风888 发表于 2008-10-30 08:22:00

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感觉有点象以前的停薪留职？
单位鼓励这种行为吗？单位的目的是什么？留人还是让人走？
如果是个人行为，且单位同意盖章，但在过程中未支付相应的费用，所谓培训协议也是没有什么约束力的。

清水涟漪 发表于 2008-10-30 16:58:00

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同意楼上的，首先要搞清楚单位的意图是什么。

这种关系的续存对单位有弊而无利，为什么要存在?

中兴财 发表于 2008-10-31 09:28:00

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这个人和你们的领导是不是有特殊关系啊，假如是这样就没必要去规避风险了

猎鹰123 发表于 2009-2-4 22:48:00

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呵呵 写的不错
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