调薪适应CPI，金融和高科技薪酬涨幅最高
《江苏商报》（记者李思颖） CPI持续上涨，企业员工的薪酬是否会因此上调？近日，国内知名的人力资源管理咨询公司——太和顾问公司，在南京发布了企业应对CPI高企策略调研报告，探讨了CPI上涨时企业的薪酬策略。南京市近日公布的经济发展情况显示,今年以来，南京的CPI涨幅从一季度的8.3%、上半年的8.1%，降至1~3季度的7.3%，市统计局副局长夏德智表示，虽然下半年CPI涨幅放缓，但仍然处于高位。
在CPI的持续上涨中针对持续上涨的CPI，企业如何在成本上涨和员工涨薪呼声之间找到平衡？太和顾问就“CPI上涨对企业人力成本和员工薪酬状况的影响”在全国范围内作了专项调研。本次共调研了354家企业，包括国有企业、民营企业和外资企业，三者所占的比例分别为15%、53%和32%。共涉及金融、高科技、房地产、消费品、制造、医药、综合服务、能源化工、传媒、物流等10个行业，其中高科技、房地产和制造业企业所占比例最高，分别为31%、19%和14%。
八成以上企业调薪考虑CPI
太和顾问的调查报告显示，354家企业中有80.2%的企业表示将参考CPI进行调薪。有71.4%的企业在已经完成的薪酬调整中参考了CPI的因素，而尚未进行薪酬调整的企业中，有87%明确表示将考虑CPI作为调薪的依据之一。经统计，2008年到目前为止企业薪酬增长率平均为11.29%，CPI所影响的增长部分占比为32.95%，充分说明CPI在薪酬制定和调整过程中的重要性。
为员工加薪已经成为企业应对CPI上涨重要策略之一。调查中有52%的企业表示，除了调高薪酬之外还没有其他的应对措施。
企业对CPI指数的考虑自然地反映在调薪比例上。从调研结果看，多数企业原定的薪酬增长幅度在6%~9%之间，有74%的企业将会根据CPI增长再度增加薪酬增长率，平均再度增长率约3.72%，最高达到8%。
CPI涨了薪酬会涨，如果CPI下降，薪酬也会跟着降吗？调查中79.1%的企业明确表示，不会以降薪的方式应对CPI下降。
金融和高科技薪酬涨幅最高
CPI持续上涨的背景下，金融行业和高科技行业薪酬上涨幅度最高，超过了4%。金融和高科技是我国当前的热点行业，两行业整体薪酬水平较高，行业本身受CPI影响较小，行业内企业的盈利能力较强，企业本身有足够的能力为员工涨薪。
而能源、物流、消费品等行业受CPI上涨冲击较大，薪酬增幅相对较低，平均在2.5%左右。这类企业由于CPI上涨承受着较大的成本压力，支付能力相对较弱。
不同所有制类型的企业在制定薪酬策略时，对CPI的关注度也不同。外资企业的薪酬增长较少受CPI上涨的影响，因为外资企业每年的薪酬增长比较有规律，受外界因素的影响较小，基数相对高，薪酬涨幅不是最大的。国有和民营企业则更多地考虑CPI的影响程度。
企业中各层级员工薪酬水平受CPI的影响程度也不相同。在所有参考CPI进行薪酬调整的企业中，有64%的企业对普通员工和操作工进行薪酬调整时参考了CPI，CPI的影响程度达到了41.37%；而只有36%的企业在对决策层和高级管理层进行薪酬调整时参考了CPI。
CPI下降企业成本压力仍在
根据国家统计局公布的统计数据，自今年5月份以来，我国CPI涨幅逐月降低，5月份上涨7.7%，6月份上涨7.3%，7月份上涨6.3%，8月份上涨4.9%，9月份上涨4.6%。多位专家预测，第四季度CPI将继续下降。对此太和顾问相关人士认为，虽然CPI增幅放缓，但对于企业来说，持续一年多的高通胀压力不会很快过去。
专业人士表示，物价高位运行并不是一个短期现象。2008年，在影响我国物价走势的诸多因素中，推动物价上涨的力量远远大于拉动物价下降的力量，尤其是成本推动性通货膨胀压力巨大。从粮食的供求关系、生产资料价格以及国际因素等方面看，价格上涨的压力仍在。即使CPI指数下降回到正常水平，其传导效应还会持续一段时间，企业还将面临相应压力。短期内，企业应在综合考虑各种因素后，制定出一套适合本企业的，能吸引保留人才，提高员工工作满意度的调薪方案，以保证员工的工作积极性及企业的正常经营。
关 键 词：薪酬涨幅、太和顾问
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