如何规避劳动法
公司26天制,每天工作八小时.超时加班较为严重.底薪:900(不包吃住)加班费周一至周六6元.星期日7元.请问,在不加薪,不调整加班费的情况下,如何才能不违反劳动法?劳动法规定.每天八小时.每周工作五天.每周加班不得超过四十小时.平时加班费按底薪的1.5倍,周日按2倍.节日按3倍.请问不按这个执行,还有什么办法可以规避?
回复：如何规避劳动法
综合工时制加调休回复：如何规避劳动法
基本上没办法规避就算是综合工时制甚至是不定时工作制，也得给予适当的调休，其平均工作时间也得和标准工时制的工作时间基本相同。
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