又到年末時，您的年度培訓計劃開始了嗎？
各位大俠、看客：又快到年關了 ，各位看客是否開始做下年度的培訓計劃和預算了，一到此時頭就大啊:~...
我們是每年11月開始向各部門發出問卷，作各部門培訓調查，然后結合公司下年度的發展目標，及老板的要求制定年度計劃。
看似簡單順利，但說做的內容也是簡單無用，連自己覺得問題一籮筐，設置的課程無非入職、固定的，真正的需求幾乎沒。
調查中問題也一堆：
1、調查表收不上來，各部門提不出需求
2、有交上來的，但需求全是個人自我發展的（寫上去老板能同意嗎）:-D
沒有任何資料總不能憑空捏造吧，各位同行有沒有類似的問題啊，是怎么解決的呢，請賜教:Z 一下小弟
回复：又到年末時，您的年度培訓計劃開始了嗎？
你可以根据会议记录来反查总结本年度各部门重点问题在哪里再提出培训解决方案呀回复：又到年末時，您的年度培訓計劃開始了嗎？
我刚刚接手，同样的问题。
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